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2025年《劳动保障监察条例配套法规》知识考试题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.劳动保障监察执法人员在执行公务时，应当佩戴什么证件？（）

A.工作证

B.执法证

C.身份证

D.临时通行证

答案：B

解析：根据相关规定，劳动保障监察执法人员在执行公务时，必须佩戴执法证，以表明其身份和执法依据，确保执法的严肃性和合法性。工作证和身份证虽然也是证件，但并不具备执法的法定效力。临时通行证与执法无关。

2.用人单位招用未满十六周岁的未成年人，是否需要遵守特殊规定？（）

A.不需要，与普通劳动者一样对待

B.需要遵守特殊规定，不得从事危害健康和安全的工作

C.只有在节假日可以招用

D.只要家长同意就可以招用

答案：B

解析：根据法律规定，招用未满十六周岁的未成年人属于特殊就业群体，用人单位在招用时应遵守特殊规定，不得招用从事危害健康和安全的工作，并需办理相关手续。这与普通劳动者不同，且家长同意并非合法招用的条件。

3.劳动保障监察执法过程中，对于事实清楚、证据确凿、情节轻微的违法行为，可以采取什么方式处理？（）

A.立即罚款

B.警告

C.没收违法所得

D.责令改正

答案：B

解析：对于事实清楚、证据确凿、情节轻微的违法行为，劳动保障监察执法部门可以采取警告的方式进行处理。这是一种较为轻微的处罚形式，旨在纠正违法行为，防止其再次发生。立即罚款、没收违法所得和责令改正都适用于较严重或情节复杂的违法行为。

4.劳动合同中未明确约定试用期，试用期的期限是多久？（）

A.没有试用期

B.1个月

C.3个月

D.6个月

答案：A

解析：根据法律规定，劳动合同中如果未明确约定试用期，则视为没有试用期。用人单位不得因未约定试用期而延长劳动合同期限或增加劳动者的工作负担。试用期的设定和期限必须在劳动合同中明确约定。

5.劳动者因工伤事故进行治疗，费用由谁承担？（）

A.劳动者自行承担

B.用人单位承担

C.保险机构承担

D.用人单位和保险机构协商承担

答案：B

解析：根据工伤保险制度的规定，劳动者因工伤事故进行治疗，相关费用由用人单位承担。这是用人单位应尽的法定责任，旨在保障工伤劳动者的治疗权益。保险机构只在参保的范围内承担部分费用，而非全部。

6.用人单位单方面变更劳动合同内容，导致劳动者工资降低，劳动者可以拒绝吗？（）

A.可以拒绝

B.不可以拒绝

C.看情况决定

D.只能协商

答案：A

解析：根据法律规定，用人单位单方面变更劳动合同内容，如果导致劳动者工资降低，属于变更未达成一致，劳动者有权拒绝。用人单位进行变更必须与劳动者协商一致，否则变更无效。劳动者有权维护自己的合法权益。

7.劳动保障监察执法过程中，哪些材料可以作为证据？（）

A.书证、物证

B.视听资料、证人证言

C.当事人陈述

D.以上都是

答案：D

解析：根据法律规定，劳动保障监察执法过程中，可以采用多种证据形式，包括书证、物证、视听资料、证人证言和当事人陈述等。这些证据形式均可以作为认定违法行为的依据，只要其符合法定要求，具有真实性和关联性。

8.女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位可以解除劳动合同吗？（）

A.可以解除

B.不可以解除

C.看情况决定

D.经过协商可以解除

答案：B

解析：根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。这是对女职工特殊保护的规定，旨在保障其生育权益。除非出现严重违法行为等法定例外情况，否则用人单位必须维持劳动合同关系。

9.劳动合同期限届满，如果用人单位继续使用劳动者，应当怎么办？（）

A.无需任何操作

B.重新签订劳动合同

C.签订短期合同

D.签订补充协议

答案：B

解析：根据法律规定，劳动合同期限届满，如果用人单位继续使用劳动者，应当依法与劳动者续订劳动合同。续订劳动合同是用人单位的义务，需要双方协商一致，明确新的合同期限和条件。不续订也需依法办理终止手续。

10.劳动保障监察执法人员的执法行为，应当受到什么监督？（）

A.上级主管部门监督

B.社会公众监督

C.劳动者监督

D.以上都是

答案：D

解析：劳动保障监察执法人员的执法行为必须受到多方面的监督，包括上级主管部门的监督、社会公众的监督以及劳动者的监督。这种监督机制旨在确保执法的公正性、合法性和有效性，防止权力滥用，保障劳动者的合法权益。

11.用人单位制定的劳动保障规章制度，没有经过民主程序制定，是否有效？（）

A.有效

B.无效

C.看情况决定

D.需经过劳动保障行政部门认可后有效

答案：B

解析：根据法律规定，用人单位制定的劳动保障规章制度，必须经