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2025年《劳动合同集体协商》知识考试题库及答案解析
单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________
一、选择题
1.集体协商的目的是（）
A.保障职工个人权益
B.提高企业经济效益
C.促进企业和职工共同发展
D.替代个别协商
答案：C
解析：集体协商的主要目的是通过平等协商，建立和谐稳定的劳动关系，实现企业和职工的共同发展。虽然保障职工个人权益也是集体协商的重要内容之一，但不是唯一目的。提高企业经济效益是企业的目标，不是集体协商的主要目的。集体协商是补充个别协商的一种方式，不是替代。
2.集体协商的主体是（）
A.劳动者个人
B.企业行政
C.企业工会和职工代表
D.政府劳动行政部门
答案：C
解析：根据相关法律法规，集体协商的主体是企业工会和职工代表，他们代表职工与企业进行平等协商，签订集体合同。劳动者个人只能进行个别协商。企业行政是集体协商的一方主体，但不是唯一的主体。政府劳动行政部门是监督和指导集体协商的机构，不是主体。
3.集体协商的内容不包括（）
A.劳动报酬
B.工作时间
C.劳动安全卫生
D.职工住房分配
答案：D
解析：集体协商的内容主要包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项。职工住房分配属于职工福利的范畴，但通常不属于集体协商的内容，而是由企业根据实际情况自行安排的。
4.集体协商的程序一般包括（）
A.提出要约、发出要约、承诺、达成协议
B.签约、履行、变更、解除
C.协商准备、协商开始、协商达成、协议签订
D.提出议题、讨论议题、表决议题、达成一致
答案：C
解析：集体协商的程序一般包括协商准备、协商开始、协商达成、协议签订等阶段。协商准备阶段主要是双方确定协商议题、人员等；协商开始阶段是正式进行讨论；协商达成阶段是就议题达成一致意见；协议签订阶段是正式签署集体合同。
5.集体合同对企业和职工具有（）
A.强制约束力
B.推荐约束力
C.参考约束力
D.补充约束力
答案：A
解析：集体合同是经过集体协商签订的，对企业和全体职工都具有强制约束力。这是集体合同区别于个别劳动合同的重要特征。根据相关法律法规，集体合同对企业和职工具有平等的约束力，任何一方不得擅自变更或解除。
6.集体协商中，企业代表人数一般不超过（）
A.3人
B.5人
C.7人
D.9人
答案：B
解析：根据相关法律法规，集体协商中，企业代表人数一般不超过5人，并应当由企业法定代表人或者其书面委托的代理人担任。职工代表人数一般应当多于企业代表人数。这个规定是为了保证集体协商的平等性和效率。
7.集体协商中，职工代表由（）
A.企业上级工会指定
B.企业职工大会或职工代表大会选举产生
C.企业行政任命
D.劳动行政部门指定
答案：B
解析：根据相关法律法规，集体协商中，职工代表由企业职工大会或者职工代表大会民主选举产生。这是为了体现职工的意愿，保证职工代表的代表性和合法性。企业上级工会可以提供指导，但不能指定职工代表。企业行政和劳动行政部门也不能指定职工代表。
8.集体协商中，如果一方提出终止协商，应当（）
A.立即停止协商
B.经过另一方同意后终止
C.经过一定期限后终止
D.无需通知对方
答案：B
解析：根据相关法律法规，集体协商中，如果一方提出终止协商，应当经过另一方同意后终止。这体现了集体协商的平等性和严肃性，防止一方随意终止协商。任何一方都不能单方面终止协商，必须与对方协商一致。
9.集体合同期限一般不超过（）
A.1年
B.2年
C.3年
D.5年
答案：C
解析：根据相关法律法规，集体合同期限一般不超过3年。集体合同可以签订短期、中期和长期合同，但最长不超过3年。集体合同期满前，应当重新进行集体协商，签订新的集体合同。
10.集体协商中，如果出现争议，应当（）
A.立即向劳动行政部门投诉
B.由企业行政单方面裁决
C.通过协商解决或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
D.由工会单方面裁决
答案：C
解析：根据相关法律法规，集体协商中，如果出现争议，应当首先通过协商解决。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是处理集体协商争议的法定程序。立即向劳动行政部门投诉不是首选方式，由企业行政或工会单方面裁决都是不合法的。
11.集体协商的发起方可以是（）
A.企业行政
B.企业工会
C.职工个人
D.以上都是
答案：D
解析：集体协商可以由企业行政发起，也可以由企业工会或职工代表发起。职工个人虽然不能单独发起集体协商，但可以联名向企业工会或行政提出集体协商的建议。因此，集体协商的发起方可以是企业行政、企业工会、职工个人等。
12.集体协商中，
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