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人力资源外包合同（综合服务版）合同协议

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》及其他有关法律、法规和政策的规定，本着平等自愿、协商一致的原则，就甲方委托乙方提供人力资源外包服务事宜，签订本合同。

第一条服务内容

乙方根据甲方的要求，为甲方提供以下人力资源外包服务：

1.1招聘与配置服务

乙方负责根据甲方发布的招聘需求，通过多种招聘渠道进行人才寻访，包括但不限于网络招聘、行业招聘会、校园招聘、内部推荐等，对收集到的简历进行筛选和评估，向甲方推荐符合条件的候选人。乙方负责安排候选人与甲方进行面试，并根据甲方的要求进行人才甄选，直至甲方确定录用人选。乙方负责办理新入职员工的入职手续，包括但不限于签订劳动合同、办理社保和公积金开户等手续。

1.2培训与开发服务

乙方根据甲方的人力资源发展需求和员工能力提升需求，协助甲方制定年度培训计划，开发相关的培训课程，并组织实施各类培训活动，包括但不限于新员工入职培训、岗位技能培训、管理能力培训等。乙方负责培训过程的组织、管理和评估，并向甲方提供培训效果评估报告。

1.3绩效管理服务

乙方根据甲方的发展战略和业务目标，协助甲方建立和完善绩效管理体系，包括绩效目标设定、绩效过程辅导、绩效考核实施、绩效结果反馈与应用等环节。乙方负责对甲方的绩效考核过程进行指导和支持，帮助甲方进行绩效评估，并提供绩效改进建议。

1.4薪酬福利管理服务

乙方根据甲方的发展战略、行业特点和市场竞争状况，协助甲方进行薪酬水平的市场调研和分析，设计具有内部公平性和外部竞争性的薪酬体系。乙方负责根据甲方确定的薪酬方案，进行员工薪酬的核算和发放，并协助甲方办理社保、公积金、补充商业保险等相关福利事务。

1.5员工关系管理服务

乙方协助甲方处理员工入离职手续，包括劳动合同的签订、续订、变更、解除等。乙方为甲方提供员工关系方面的咨询和指导，协助甲方处理员工投诉、劳动争议等事务，维护良好的劳动关系。

1.6人力资源信息系统（HRIS）管理服务

乙方根据甲方的需求，提供人力资源信息系统选型、实施、维护和升级等服务，确保甲方HRIS系统的稳定运行和数据安全。

第二条服务期限

本合同服务期限自______年______月______日起至______年______月______日止，共计______年。合同期满前______个月，如双方均有意续签，应另行协商签订新的合同。

第三条服务费用及支付方式

3.1服务费用

本合同项下的服务费用总额为人民币______元（大写：______）。该费用为固定费用，包含乙方提供本合同第一条约定的全部服务的费用。

3.2费用构成

服务费用包含乙方提供本合同约定的各项服务所产生的费用，包括但不限于人员成本、办公费用、管理费用、税费等。

3.3收费方式

服务费用采用______方式收费，即______。

3.4支付方式

甲方应通过银行转账方式将服务费用支付至乙方指定的银行账户。

账号名称：______

开户银行：______

银行账号：______

3.5支付时间

甲方应于每______月______日前，向乙方支付当期服务费用。

第四条双方的权利和义务

4.1甲方的权利和义务

4.1.1甲方有权要求乙方按照本合同约定的服务内容和服务标准提供服务。

4.1.2甲方有权对乙方的服务过程进行监督和检查，并提出改进意见。

4.1.3甲方应按照本合同第三条的约定，按时足额支付服务费用。

4.1.4甲方应向乙方提供与履行本合同相关的必要资料和信息，并保证资料的准确性和完整性。

4.1.5甲方应配合乙方开展工作，为乙方提供必要的工作条件。

4.2乙方的权利和义务

4.2.1乙方有权按照本合同约定的服务内容和服务标准为甲方提供服务。

4.2.2乙方有权要求甲方按照本合同约定支付服务费用。

4.2.3乙方应按照本合同约定的服务内容和服务标准，认真履行合同义务，确保服务质量。

4.2.4乙方应建立健全内部管理制度，确保员工权益得到保障。

4.2.5乙方应对在履行本合同过程中知悉的甲方商业秘密和员工个人信息承担保密义务。

4.2.6乙方应定期向甲方报告服务情况，包括但不限于招聘进展、培训实施情况、绩效考核情况等。

第五条保密条款

5.1甲乙双方应对在履行本合同过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及员工个人信息等予以严格保密。

5.2未经对方书面同意，任何一方不得向任何第三方泄露本合同项下的保密信息。

5.3本保密义务在本合同终止后仍然有效。

第六条违约责任

6.1甲方未按照本合同约定支付服务费用的，每逾期一日，应按当期应付未付服务费用的______%向乙方支付违约金。逾期