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2025年检验科工作总结暨下一步工作计划

2025年，在医院党委的统筹领导与各临床科室的协同支持下，检验科以“精准检测、高效服务、创新驱动”为核心目标，围绕质量管控、技术升级、团队建设三大主线，全面推进学科发展。全年完成各类检测128.6万项次，同比增长28.3%；开展检测项目427项，较去年新增22项；门急诊检测占比58.7%，住院检测占比39.2%，体检及外送检测占比2.1%，整体服务效能显著提升。现将本年度工作总结如下，并对2026年重点工作进行规划。

一、2025年度工作总结

（一）业务运行质效双升，服务临床能力显著增强

1.检测量与项目覆盖实现突破。面对门急诊量增长（全院门急诊量同比上升19.6%）带来的检测压力，科室通过优化排班（增设午间及夜间急诊班）、设备扩容（新增全自动生化分析仪2台、化学发光仪3台）、流程再造（将血常规检测前置至门诊一层，样本周转时间TAT缩短40%）等措施，有效应对检测高峰。流感季期间，日均流感病毒核酸检测量突破800例，较去年同期增长2.3倍，为临床精准诊疗提供了关键数据支撑。全年新增检测项目包括呼吸道病原体多重PCR检测、尿微量白蛋白/肌酐比值（ACR）定量检测、循环肿瘤DNA（ctDNA）甲基化检测等22项，其中15项为肿瘤早筛、遗传病诊断等临床急需项目，填补了医院在分子诊断领域的部分空白。

2.危急值管理与临床沟通持续深化。严格执行《危急值报告制度》，全年共报告危急值12,368例，同比增加17.2%，无漏报、迟报事件。通过优化危急值触发范围（如将血钾危急值下限由2.8mmol/L调整为3.0mmol/L，更符合本院患者群体特征）、升级LIS系统智能预警功能（自动识别异常值并推送至主管医生手机端），危急值响应时间由平均18分钟缩短至8分钟。同时，建立“检验-临床”月度联席会机制，全年召开12次，收集临床反馈意见73条，针对性解决了血培养污染率偏高（从3.2%降至1.1%）、凝血检测样本溶血率过高等问题，临床满意度从89.5%提升至94.2%。

（二）质量体系全面夯实，检测结果准确性再上台阶

1.标准化建设成效显著。以ISO15189医学实验室认可复评审为契机，全面梳理质量管理体系文件，修订SOP文件68份，新增《质谱检测质量控制规程》《分子诊断室间质评管理办法》等12项制度。全年参加卫生部临检中心、省临检中心室间质评项目112项，通过率100%，其中免疫、分子生物学等8个项目成绩位列全国前5%。室内质控数据自动分析系统上线运行，实现32项常规项目质控图的实时监控与异常自动预警，全年室内质控失控率由0.32%降至0.15%。

2.设备与试剂管理严格规范。建立“一机一档”设备管理台账，完成8台关键设备（如流式细胞仪、基因测序仪）的性能验证，确保检测结果的可比性。试剂采购实行“双渠道备份”制度，高风险试剂（如PCR扩增试剂）库存周期缩短至15天，避免因供应中断影响检测。全年未发生因设备故障或试剂问题导致的检测结果偏差事件。

（三）技术创新与科研协同推进，学科影响力逐步提升

1.新技术应用与转化加速。引进数字PCR仪、液相色谱-串联质谱仪（LC-MS/MS）等高端设备，开展了叶酸代谢基因检测、新生儿遗传代谢病筛查（覆盖48种疾病）、治疗药物监测（TDM）等10项高附加值项目。其中，与肿瘤科合作的“基于ctDNA的肺癌靶向治疗耐药监测”项目，已完成120例患者随访，检测灵敏度达92%，相关数据被纳入《中国肺癌分子检测专家共识（2025版）》参考案例。

2.科研与教学成果丰硕。全年发表SCI论文5篇（IF累计23.8），核心期刊论文8篇；主持省级课题2项（“基于多组学的脓毒症早期诊断标志物筛选”“自身免疫性肝病血清学标志物临床应用研究”），参与国家级课题1项；培养规培生12名、实习生28名，带教满意度100%。科室骨干在中华医学会检验医学分会年会上作专题报告2次，在省检验医学学术会议上担任主持1次，学科区域影响力进一步扩大。

（四）团队建设成效突出，人才梯队结构优化

1.人才培养与引进双管齐下。通过“青苗计划”（针对35岁以下青年骨干）、“尖峰计划”（针对副高以上专家）分层培养，全年选派7名技术骨干赴北京协和医院、上海瑞金医院进修，2名博士完成在职研修并取得学位。引进博士1名（主攻质谱检测技术）、硕士3名（分子诊断方向），现有人员中博士占比8%（较去年提升3%），硕士占比45%，本科及以上学历达100%。

2.绩效考核与文化建设协同发力。修订《检验科绩效考核方案》，将检测质量（占比30%）、科研贡献（占比20%）、临床满意度（占比15%）纳入核心指标，设立“创新奖”“质量标兵奖”等专项奖励，激发员工积极性。开展“检验故事