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员工离职保险合同

员工离职保险合同是用人单位与劳动者在解除或终止劳动关系过程中，就社会保险相关事宜达成的书面协议，其核心作用在于明确双方在社保衔接、权益保障、责任划分等方面的权利义务，是维护劳动者社会保障权益的重要法律文件。根据我国《社会保险法》《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位与劳动者解除劳动关系时，必须依法处理社会保险事宜，而离职保险合同则是这一过程的规范化体现，既保障劳动者在离职后能够顺利衔接社保关系，也避免用人单位因社保手续办理不当引发法律风险。

一、离职保险合同的法律依据与核心原则

（一）法律框架支撑

我国《劳动合同法》第五十条明确规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”这一条款为离职保险合同的签订提供了直接法律依据，要求用人单位在离职流程中必须包含社保关系处理环节。同时，《社会保险法》对养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的转移接续、缴费义务等作出了详细规定，例如养老保险个人账户不得提前支取，医疗保险缴费年限累计计算，这些内容均需在离职保险合同中予以明确，确保劳动者了解自身社保权益的延续性。

（二）核心原则解析

法定性原则

离职保险合同的内容不得违反法律法规的强制性规定，例如社保缴费基数的确定、缴费期限的计算、转移手续的办理时限等，均需严格按照国家及地方社保政策执行。用人单位不得通过合同约定免除自身法定社保义务，如以“补贴”形式代替社保缴纳，或要求劳动者放弃社保转移权利，此类条款均属无效。

公平性原则

合同需平衡双方权益，既明确用人单位的社保减员、转移手续办理责任，也需约定劳动者配合提供相关材料的义务。例如，劳动者应及时提供新就业单位的社保账户信息，以便原单位办理转移；用人单位则需在离职后按时完成社保缴费结算，确保劳动者社保记录无断档。

明确性原则

合同条款需具体清晰，避免模糊表述。例如，“社保转移手续”应细化为“养老保险关系转移”“医疗保险缴费凭证出具”“失业保险金申领协助”等具体事项，并明确每项手续的办理时间节点、责任主体及争议解决方式。

二、离职保险合同的基本构成要素

（一）合同主体信息

合同首部需列明双方当事人基本信息，包括用人单位全称、统一社会信用代码、社保登记证号，以及劳动者姓名、身份证号码、社保个人编号等。这些信息是社保部门办理转移手续的核心依据，若存在错误可能导致转移失败。例如，劳动者身份证号码与社保系统登记不一致时，需先办理信息更正，再签订离职保险合同，否则后续转移将面临障碍。

（二）社保缴费结算条款

缴费截止期限

明确社保缴费的最后月份，通常以劳动合同解除日期为准。例如，若双方约定2023年10月31日解除劳动关系，用人单位需缴纳至2023年10月，11月起停止缴费。合同中需注明缴费基数（一般以离职前12个月平均工资或当地社保上下限为准）、单位与个人缴费比例及金额，确保缴费明细清晰可查。

欠费处理方式

若劳动者在职期间存在社保欠费（如因工资代扣未成功导致个人部分欠缴），合同需约定补缴责任。根据《社会保险法》，用人单位未按时足额缴纳社保费的，由社保费征收机构责令限期缴纳或补足，因此单位欠费部分应由用人单位承担；个人欠费部分则需劳动者在离职前结清，否则可能影响社保转移或待遇享受。

（三）社保关系转移条款

转移类型与流程

合同需区分不同险种的转移规则：

养老保险：需办理跨省或省内转移手续，原单位应在解除劳动关系后15日内为劳动者出具《基本养老保险参保缴费凭证》，劳动者持该凭证到新参保地社保机构申请转移，原单位配合提供缴费明细等材料。

医疗保险：部分地区支持医保账户余额转移，合同需注明个人账户余额处理方式（转移或提现，具体按当地政策执行），同时提醒劳动者及时办理医保关系转移，避免影响医保报销待遇。

失业保险：若劳动者符合失业保险金申领条件（非因本人意愿中断就业、缴费满1年等），原单位需在离职证明中注明离职原因，并协助劳动者办理失业登记，合同中需明确失业保险缴费年限及申领所需材料清单。

转移责任划分

用人单位负责在规定时限内提交社保减员申请、打印参保缴费凭证、配合社保机构核查缴费记录；劳动者负责提供新参保地社保机构名称、开户行及账号等信息，并在收到凭证后及时到新单位或户籍地社保机构办理接续手续。若因用人单位未按时办理转移导致劳动者社保断缴，需承担由此造成的损失（如医保无法报销的医疗费用）。

（四）特殊情形处理条款

试用期离职

试用期内解除劳动关系的，用人单位仍需为劳动者缴纳试用期内的社保费用。合同需明确试用期社保缴费基数（不得低于当地最低工资标准），并按实际工作天数折算缴费金额，确保社保记录连续。

竞业限制期间社保

若劳动者与用人单位签订竞业限制协议，在竞业限制期内，用人单位需按月支付经济补偿，但社保