基于招聘大数据与机器学习的数字人才需求与能力模型构建.pdfVIP

第24卷第4期软件导刊Vol.24No.4

2025年4月SoftwareGuideApr.2025

基于招聘大数据与机器学习的数字人才需求与

能力模型构建

1211

潘维超，郇文庆，刘兴波，王旭

（1.山东建筑大学计算机科学与技术学院；

2.山东建筑大学理学院，山东济南250100）

摘要：为分析京津冀地区对数字人才的需求，并基于招聘大数据与机器学习技术构建岗位能力模型，通过Python爬

虫技术从BOSS直聘平台采集招聘数据进行预处理和特征工程处理，采用K-means聚类和NMF主题建模的方法对数

字人才需求进行细分。通过研究发现，数字人才需求主要分为数字研发人才、交叉人才和治理人才三大类。利用冰

山胜任力模型构建岗位能力框架，并通过熵权法、Yake和Ratcliff/Obershelp算法进行定量分析。结果显示，胜任力模

型强调了数字知识技能的重要性，不同类型岗位对相关能力的要求有所不同。胜任力模型在招聘和人才培养方面为

企业提供了理论依据，强调了多重技能人才在市场中的重要性，同时可为教育和培训机构培养符合市场需求的数字

人才提供指导。

关键词：数字经济；招聘大数据；数字人才；胜任力模型；机器学习

DOI：10.11907/rjdk.241973开放科学（资源服务）标识码（OSID）：

中图分类号：TP18文献标识码：A文章编号：1672-7800（2025）004-0173-11

ConstructionofDigitalTalentDemandandAbilityModelBasedonRecruitmentBig

DataandMachineLearning

1211

PANWeichao，HUANWenqing，LIUXingbo，WANGXu

（1.SchoolofComputerScienceandTechnology，ShandongJianzhuUniversity；

2.SchoolofScience，ShandongJianzhuUniversity，Ji′nan250100，China）

Abstract：ThisstudyaimstoanalyzethedemandfordigitaltalentsinthefinancialindustryintheBeijing-Tianjin-Hebeiregion，andbuilda

jobabilitymodelbasedonrecruitmentbigdataandmachinelearningtechnology.Pythoncrawlert