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2025年中级经济师工商管理实务模拟卷（含答案）

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（本部分共60题，每题1分，共60分。每题备选答案中，只有一个最符合题意）

1.管理的本质是（）。

A.计划与控制

B.组织与领导

C.协调

D.决策

2.提出“管理就是决策”观点的管理学家是（）。

A.法约尔

B.泰勒

C.赫茨伯格

D.西蒙

3.企业目标通常通过（）来分解和落实。

A.组织结构

B.管理层次

C.工作岗位说明书

D.管理幅度

4.“因事设职，因人设岗”体现了组织设计中的（）原则。

A.目标一致

B.责权对等

C.精简高效

D.弹性灵活

5.在领导方式理论中，主张“以人为中心”的领导风格是（）。

A.独裁式领导

B.民主式领导

C.事务式领导

D.放任式领导

6.控制工作的基本步骤不包括（）。

A.确定标准

B.衡量绩效

C.评估偏差

D.修正组织结构

7.企业使命通常回答的是（）。

A.企业要赚多少钱

B.企业是做什么的，为什么存在

C.企业要提供哪些产品或服务

D.企业要如何竞争

8.SWOT分析中的“T”代表（）。

A.优势

B.劣势

C.机会

D.威胁

9.企业战略中最核心的部分是（）。

A.公司层战略

B.业务层战略

C.职能层战略

D.竞争战略

10.产品生命周期理论认为，产品销售额达到最高点后通常会经历（）阶段。

A.引入

B.成长期

C.成熟期

D.衰退期

11.市场细分的基础变量不包括（）。

A.地理变量

B.心理变量

C.行为变量

D.组织变量（作为细分对象时）

12.营销组合中的“4P”不包括（）。

A.产品（Product）

B.价格（Price）

C.渠道（Place）

D.人（People）

13.企业进行品牌延伸策略的基础是（）。

A.品牌知名度高

B.品牌形象模糊

C.产品关联度低

D.市场竞争不激烈

14.在服务营销中，顾客感知服务质量的五个维度是（）。

A.可靠性、响应性、保证性、移情性、有形性

B.产品质量、价格、渠道、促销、人员

C.市场份额、增长率、利润率、成本率、满意度

D.创新、效率、质量、成本、服务

15.人力资源管理的首要环节是（）。

A.绩效管理

B.薪酬管理

C.人力资源规划

D.培训与开发

16.在招聘过程中，采用“工作样本测试”主要目的是评估应聘者的（）。

A.沟通能力

B.专业知识

C.工作技能

D.人际交往能力

17.培训需求分析的主要层面不包括（）。

A.组织层面

B.任务层面

C.个体层面

D.竞争层面

18.绩效考核中最常用、最基础的方法是（）。

A.360度评估

B.关键绩效指标法（KPI）

C.目标管理法（MBO）

D.行为锚定评分法（BARS）

19.薪酬的内部公平性主要强调（）。

A.不同岗位之间的薪酬差异是否合理

B.员工个人薪酬与其贡献是否匹配

C.员工个人薪酬与市场水平是否相当

D.薪酬结构设计的合理性

20.劳动关系的核心内容是（）。

A.劳动合同管理

B.工作时间与休息休假

C.工资分配

D.社会保险与福利

21.企业最基本的法律形式是（）。

A.合伙企业

B.个人独资企业

C.有限责任公司

D.股份有限公司

22.股份有限公司的权力机构是（）。

A.董事会

B.监事会

C.股东大会

D.经理层

23.公司董事会对股东会负责，行使的是（）。

A.经营管理权

B.董事会内部管理权

C.公司法定代表人权

D.对公司事务的监督权

24.根据《公司法》规定，有限责任公司的股东人