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2025年公司竞业限制协议范本

本竞业限制协议（以下简称“协议”）由以下双方于______年______月______日在__________签订：

甲方（用人单位）：_________________________（公司全称）

法定代表人/负责人：_________________________

注册地址：_________________________________

统一社会信用代码：_________________________

乙方（劳动者）：_________________________

身份证号码：_________________________

住址：_________________________________

联系电话：_________________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方离职后的竞业限制事宜达成协议如下：

第一条竞业限制对象

1.1乙方在甲方任职期间，因履行岗位职责，接触、知悉或掌握甲方的商业秘密及与乙方职位相关的、甲方要求保密的其他信息（以下简称“竞业限制信息”）。

1.2竞业限制信息具体包括但不限于：[请根据实际情况具体列明，例如：甲方拥有的特定技术秘密、客户名单、营销策略、财务数据、管理诀窍、未公开的采购渠道、特定的产品设计图纸、工艺流程等。]

1.3甲方有权根据国家法律法规及行业惯例，对竞业限制信息的范围进行合理界定。

第二条竞业限制地域

2.1乙方离职后，在竞业限制期限内，不得在__________（具体地域范围，例如：北京市、上海市、深圳市以及周边相邻的XX市）内，从事与甲方从事相同业务（指与甲方在相同地域内，从事相同或类似业务，具体判断标准可参考行业惯例或双方约定）的直接竞争活动。

2.2“相同业务”指[请根据实际情况具体界定，例如：从事与甲方相同产品的生产、销售、研发业务；为甲方的主要客户群体提供相同或类似的产品、服务；在相同地域范围内，以相同或类似商业模式开展竞争性业务等。]

第三条竞业限制期限

3.1本协议约定的竞业限制期限自甲方与乙方劳动合同解除或终止之日起计算，为期______年。

3.2即自______年______月______日起至______年______月______日止。

第四条竞业限制经济补偿

4.1甲方同意在竞业限制期限内，按月向乙方支付经济补偿金。补偿金标准为乙方离职前十二个月平均工资的______倍，即每月人民币______元（大写：_____________）。

4.2平均工资的计算方式为：[请明确计算方式，例如：离职前十二个月月工资收入的总和除以十二个月]。

4.3经济补偿金支付方式为：甲方应于每月______日前，将当月补偿金通过银行转账方式支付至乙方指定的以下银行账户：

开户行：_________________________

户名：_________________________

账号：_________________________

4.4若甲方未按本协议约定按时足额支付经济补偿金，乙方有权立即解除本协议项下的竞业限制义务，甲方仍应按照本协议第四条约定支付全部经济补偿金。

第五条保密义务

5.1乙方确认，在本协议有效期内及本协议终止后______年内，无论因何种原因离职，均应继续对在甲方任职期间知悉的甲方所有商业秘密及其他应保密的信息承担保密义务，不得以任何方式泄露、披露或允许他人使用。

5.2乙方的保密义务不因本协议的终止或无效而解除。

第六条义务的履行

6.1乙方承诺，离职后严格遵守本协议约定的竞业限制范围和地域，不得从事任何与甲方构成竞争的业务活动，亦不得违反保密义务。

6.2甲方有权对乙方履行本协议的情况进行合理范围内的了解和监督，乙方应予以配合。

第七条违约责任

7.1若乙方违反本协议第二条约定的竞业限制义务，擅自从事与甲方构成直接竞争的业务活动，应一次性向甲方支付违约金人民币______元（大写：_____________）。该违约金不足以弥补甲方实际损失的，乙方应另行赔偿甲方的全部损失。

7.2若甲方违反本协议第四条约定的经济补偿金支付义务，除应补足未支付金额外，还应当按未支付金额的______%向乙方支付违约金。

第八条协议的变更与解除

8.1本协议的任何变更，须由甲乙双方协商一致并签署书面补充协议。

8.2除本协议另有约定或法律规定外，任何一方不得单方面解除本协议。如发生法律规定或本协议约定可解除的情形，应按法律规定或本协议约定执行。

第九条法律适用与争议解决

9.1