某影视配乐工作室考勤请假实施细则.doc

某影视配乐工作室考勤请假实施细则

第一章总则

第一条为规范某影视配乐工作室（以下简称“工作室”）考勤请假管理，维护正常工作秩序，保障员工合法权益，促进工作室高质量发展，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合工作室实际，制定本细则。

第二条本细则适用于工作室全体全职员工，兼职员工、项目合作人员按双方约定执行。

第三条考勤请假管理遵循依法依规、公平公正、以人为本、效率优先的原则，兼顾工作室项目进度需求与员工个人合理诉求。

第二章考勤管理

第一节工作时间

第四条工作室实行标准工时制，核心工作时间为每周一至周五9:30-18:30（含12:30-13:30午休1小时）。因影视配乐项目周期特殊需调整工作时间的，由部门负责人提前3天报行政部备案，并通知相关员工。

第五条国家法定节假日按国家规定执行，工作室可根据项目进度安排调休或值班，值班人员享受值班补贴或调休。

第二节考勤方式

第六条工作室采用指纹打卡与企业微信打卡相结合的考勤方式，员工每日需在上班、下班时各打卡1次。

第七条员工因出差、外勤、项目现场工作等无法打卡的，需提前填写《外勤申请表》，注明事由、地点、时间，经部门负责人审批后交行政部备案。

第三节迟到早退与旷工认定及处理

第八条迟到早退认定：

（一）上班时间后10分钟内到岗为迟到，下班时间前10分钟内离岗为早退；

（二）上班时间后10-30分钟到岗或下班时间前10-30分钟离岗为严重迟到早退；

（三）上班时间后30分钟以上到岗或下班时间前30分钟以上离岗为旷工半天；

（四）上班时间后1小时以上未到岗或下班时间前1小时以上离岗，且未履行请假手续的，为旷工1天。

第九条迟到早退处理：

（一）每月累计迟到早退2次以内（含2次），每次扣罚30元；

（二）累计3-5次（含5次），每次扣罚50元，并给予口头警告；

（三）累计6-10次（含10次），每次扣罚100元，并给予书面警告；

（四）累计超过10次，视为严重违反规章制度，工作室有权解除劳动合同。

第十条旷工处理：

（一）旷工1天，扣发当日工资的3倍；

（二）连续旷工3天或年度累计旷工5天，工作室有权解除劳动合同，且不支付经济补偿；

（三）伪造请假证明、隐瞒真实事由离岗的，按旷工处理，并给予书面警告，情节严重的解除劳动合同。

第三章请假管理

第一节请假一般规定

第十一条员工请假需提前填写《请假申请表》，注明请假类型、天数、事由，附上相关证明材料，按审批权限报批后交行政部备案。

第十二条紧急情况下无法提前申请的，需在上班前1小时电话或微信通知部门负责人，并在到岗后1个工作日内补办手续。

第十三条请假天数以工作日计算，国家法定节假日、休息日不计入请假天数。

第二节各类假种具体规定

第十四条事假：

（一）员工因私事需请假的，按事假处理；

（二）请假1天以内（含1天），由部门负责人审批；1-3天（含3天），由部门负责人审核后报总监审批；3天以上，由部门负责人、总监审核后报总经理审批；

（三）事假期间无工资，日工资计算方式为：月基本工资÷21.75；

（四）年度累计事假超过15天的，取消当年评优资格；超过30天的，工作室有权调整岗位或解除劳动合同。

第十五条病假：

（一）员工因病或非因公负伤需请假的，按病假处理；

（二）请假需提交二级以上医院出具的诊断证明、病历、病假条等材料；急诊可在就诊后24小时内通知部门负责人，3个工作日内补办手续；

（三）病假期间工资：

1.累计病假1个月以内（含1个月），按基本工资的80%发放；

2.1-3个月（含3个月），按基本工资的60%发放；

3.3-6个月（含6个月），按基本工资的40%发放；

4.超过6个月的，按当地最低工资标准的80%发放；

（四）年度累计病假超过3个月的，取消当年评优资格。

第十六条带薪年休假：

（一）员工连续工作满12个月以上，享受带薪年休假；

（二）年休假天数：累计工作满1年不满10年的，5天；满10年不满20年的，10天；满20年的，15天；

（三）年休假可分次申请，每次不少于1天，需提前1周报批；

（四）未休年休假可结转至次年3月31日前使用，逾期未休视为自动放弃；离职时未休年休假，按日工资的3倍支付补偿（最多不超过12个月未休天数）。

第十七条婚假：

（一）员工符合法定结婚年龄（男22周岁、女20周岁），享受3天带薪婚假；

（二）异地结婚的，可额外申请2天路程假（不含法定假日、休息日）；

（三）婚假需在结婚登记之日起1年内使用，一次性休完；

（四）申请时需提交结婚证复印件。

第十八条产假：

（一）女职工生育享受98天带薪产假，产前可休假15天；难产增加15天；多胞胎每多生育1个婴儿增加15天；

（二）怀孕未满4个月流产的，享受15天产假