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中小企业员工手册

公司名称：__________________________

手册版本：V2.0

生效日期：______年______月______日

制定部门：人力资源部

批准人：__________________________

重要提示：本员工手册是公司与员工之间的重要约定文件，请认真阅读并遵守。手册内容如与国家最新法律法规相抵触，以国家法律法规为准。公司有权根据经营需要修订本手册，修订后将通过正式渠道公布。

董事长致辞

亲爱的各位同事：欢迎您加入我们的大家庭！本员工手册旨在帮助您快速了解公司文化、规章制度和行为规范，是您在公司的行为指南和权益保障。我们致力于为员工提供公平的发展平台和良好的工作环境，希望每位员工都能在这里实现个人价值，与公司共同成长。请您认真阅读本手册，并承诺遵守其中的各项规定。祝愿您在公司工作愉快，事业有成！

第一章公司概况

1.1公司简介

本公司成立于______年，是一家专注于____________________领域的中小企业。公司秉承____________________的经营理念，坚持____________________的企业精神，在行业内树立了良好的品牌形象。公司主营业务包括____________________，客户遍及全国各大城市。公司现有员工______人，其中技术人员占比______%，大专以上学历占比______%。

公司组织结构：实行总经理负责制，下设行政部、人力资源部、财务部、市场部、技术部、生产部等职能部门。公司发展战略：以技术创新为驱动，以客户需求为导向，力争在______年内成为行业领先企业。公司文化：倡导开放包容、务实创新、团结协作的工作氛围，为员工提供良好的职业发展平台。

1.2经营理念

企业使命：____________________________________________________

企业愿景：____________________________________________________

核心价值观：____________________________________________________

经营方针：____________________________________________________

1.3组织架构

部门名称

主要职能

负责人

联系方式

总经理办公室

全面管理、战略决策

人力资源部

招聘、培训、绩效、薪酬

财务部

会计核算、资金管理

市场部

市场拓展、品牌建设

技术部

产品研发、技术支持

生产部

生产制造、质量控制

行政部

后勤保障、行政管理

第二章入职管理

2.1录用条件

公司招聘坚持公开、公平、公正的原则，所有应聘者需满足以下基本条件：年满18周岁，具备完全民事行为能力；符合岗位任职资格要求；身体健康，无职业禁忌症；无违法犯罪记录；与其他单位无劳动纠纷。特殊岗位还需具备相应的职业资格证书或专业技能认证。

应聘流程：简历筛选→初试→复试→背景调查→录用通知→体检→办理入职。新员工需在入职前提交以下材料：身份证、学历证明、职业资格证书复印件；近期体检报告；原单位离职证明；银行卡复印件；一寸照片2张。公司有权对员工提供的资料进行核实，如发现虚假信息，有权解除劳动合同。

2.2入职手续

新员工应于录用通知规定的时间到人力资源部办理入职手续。入职当天将进行：签订劳动合同；领取办公用品；安排工位；办理门禁卡、邮箱账号；参加入职培训。试用期规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的，试用期不超过六个月。

入职引导：公司为每位新员工指定一名导师，帮助其快速适应工作环境。新员工应在一周内熟悉公司基本制度、部门职能、岗位职责。试用期考核：试用期满前一周，人力资源部组织转正考核，包括工作业绩、工作态度、团队合作等方面，考核合格者予以转正。

新员工入职清单：

□身份证复印件□学历证明□离职证明□照片

□银行卡复印件□体检报告□签订劳动合同□领取办公用品

□参加入职培训□认识部门同事□了解岗位职责

第三章考勤管理

3.1工作时间

公司实行标准工时制，工作时间安排如下：上午：9:00-12:00，下午：13:00-18:00，周末双休。法定节假日按国家规定执行。弹性工作制：部分岗位经批准可实行弹性工作制，但需保证每日工作8小时，核心工作时间（10:00-16:00）必须在岗。

考勤方式：员工上下班需打卡考勤，每月迟到早退累计不得超过3次，迟到30分钟以上按事假处理。因公外出需提前填写《外出登记表》，经部门负责人批准。忘打卡需在当日填写《未打卡说明》，每月忘打卡不得超过2次