报酬待遇管理制度.docx

报酬待遇管理制度

一、适用范围

本制度适用于公司全体在职员工（含试用期员工），涵盖管理序列、专业技术序列、销售序列及操作序列等所有岗位类型。实习生、兼职人员、退休返聘人员及劳务派遣人员的报酬待遇参照本制度另行约定，不纳入本制度统一管理范围。

二、基本原则

1.内部公平性：以岗位价值为基础，通过科学的岗位评估确定薪酬等级，确保同等价值岗位的薪酬水平一致；结合员工能力、绩效与贡献差异，实现“同工同酬、优绩优酬”。

2.外部竞争性：定期开展市场薪酬调研（调研范围覆盖同行业、同区域、同规模企业），确保核心岗位薪酬水平处于市场50分位以上，关键人才薪酬水平处于75分位以上，保持对