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2026年供水公司安全三级教育培训管理制度

第一章总则

第一条制定目的

为规范公司安全三级教育培训管理工作，明确各级教育培训的内容、标准及职责，提升全体员工安全生产意识和实操技能，防范人身伤害、设备损坏、水质安全等各类安全事故发生，保障员工人身安全和公司供水生产运营安全，依据《中华人民共和国安全生产法》《生产经营单位安全培训规定》《城镇供水厂运行、维护及安全技术规程》（CJJ58-2009）及公司安全生产管理制度、员工岗位管理规定要求，结合供水行业生产特点和实际安全管理需求，制定本制度。

第二条适用范围

本制度适用于公司所有员工的安全三级教育培训管理，包括新入职员工、转岗员工、复岗员工（离岗3个月及以上重新上岗）、临时用工（工期超过15天）的安全三级教育培训；适用于公司安全管理部、各生产运营部门、班组及人力资源部等相关部门，培训考核结果作为员工上岗、转正、调岗的核心依据。

第三条基本原则

安全三级教育培训遵循“全员覆盖、分级实施、按需施教、考核合格、全程留痕”的基本原则：全员覆盖是指公司所有在岗及新增员工均需完成对应层级的安全培训，无例外情形；分级实施是指按公司级、部门级、班组级分层开展培训，层层细化培训内容；按需施教是指结合供水生产岗位特点，针对性设置培训内容，避免形式化；考核合格是指所有培训均需通过考核，不合格者不得上岗；全程留痕是指培训计划、课件、签到、考核结果等资料全部归档，可追溯核查。

第四条术语定义

本制度所指“安全三级教育培训”是指公司级、部门级、班组级三个层级的安全生产教育培训；“公司级培训”是指面向全体新入职员工开展的通用安全知识培训；“部门级培训”是指各部门针对本部门岗位特点开展的专项安全知识培训；“班组级培训”是指各班组针对岗位实操开展的安全技能培训；“复岗培训”是指员工离岗3个月及以上重新上岗前开展的针对性安全培训。

第二章职责分工

第五条安全管理部职责

安全管理部是安全三级教育培训的牵头管理部门，主要职责：（一）制定公司安全三级教育培训大纲和年度培训计划，明确各级培训的内容、时长、考核标准；（二）组织开展公司级安全教育培训，编写通用安全培训课件；（三）监督检查部门级、班组级培训实施情况，核验培训内容和考核结果；（四）建立公司全员安全培训档案，统一管理培训记录；（五）定期评估培训效果，根据安全生产新要求、新风险调整培训内容。

第六条人力资源部职责

人力资源部职责：（一）在新员工入职、员工转岗时，及时通知安全管理部和对应部门开展培训；（二）将安全培训考核结果纳入员工入职转正、岗位调整的审核条件；（三）协调培训场地、师资等资源，保障培训顺利开展；（四）配合安全管理部统计培训人员名单，确保全员覆盖无遗漏。

第七条各部门职责

各部门（生产运营部、仓储部、抢修中心、行政部等）职责：（一）制定本部门级安全培训细则，结合部门岗位风险特点设置培训内容；（二）组织开展部门级安全教育培训，指定专人担任培训讲师；（三）对部门参训员工进行考核，考核不合格者重新培训；（四）配合安全管理部开展培训效果评估，反馈培训改进建议；（五）留存部门级培训签到表、考核试卷等资料，及时移交安全管理部归档。

第八条各班组职责

各生产、运维班组职责：（一）制定班组级安全培训计划，聚焦岗位实操安全技能；（二）由班组长或资深员工担任讲师，开展岗位安全操作规程、应急处置技能等培训；（三）通过现场实操演示、案例讲解等方式开展培训，确保员工掌握实操技能；（四）对班组参训员工进行实操考核，记录考核结果；（五）每日岗前开展5分钟安全提醒，作为班组级培训的补充形式。

第九条培训讲师职责

各级培训讲师职责：（一）熟悉培训内容和供水行业安全规范，具备相应的安全知识和实操经验；（二）采用通俗易懂的语言、贴合实际的案例开展培训，避免照本宣科；（三）严格按培训大纲完成教学内容，保证培训时长和质量；（四）客观公正开展考核，如实记录考核结果；（五）收集参训员工的反馈意见，优化培训方式和内容。

第三章培训分级与核心内容

第十条公司级安全培训内容

公司级安全培训时长不少于8学时，核心内容：（一）安全生产法律法规（《安全生产法》《城镇供水条例》等）和公司安全生产管理制度；（二）公司安全生产总体形势、主要安全风险（水质安全、设备运行、危险品管理等）；（三）通用安全知识（消防安全、用电安全、职业病防护、应急逃生常识）；（四）公司安全管理体系、安全举报渠道、违规处罚规定；（五）供水行业典型安全事故案例分析，吸取事故教训。

第十一条部门级安全培训内容

部门级安全培训时长不少于16学时，核心内容：（一）本部门岗位职责及安全风险点（如仓储部重点讲危险品存储风险、抢修中心重点讲有限空间作业风险）；（二）本部门安全操作规程和设备使用安全要求；（三）部门应急处置流程（如泄漏