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2026年供水公司安全环保绩效考评管理制度

第一章总则

第一条为规范本公司安全环保绩效考评管理工作，强化各部门、各岗位安全环保责任落实，提升公司安全生产和环境保护管理水平，防范安全事故和环境污染事件发生，依据《中华人民共和国安全生产法》《中华人民共和国环境保护法》《城镇供水运行安全管理规程》及公司安全生产、环境保护相关管理制度，结合供水行业生产运营实际，制定本制度。

第二条本制度所称安全环保绩效考评，是指对公司各部门、各岗位在安全生产责任履行、安全操作规范执行、隐患排查整改、环境保护措施落实、污染物达标排放等方面的工作成效进行全面评价与考核的管理行为。本制度适用于公司所有部门、全体在岗人员及在公司范围内开展作业的外包单位。

第三条安全环保绩效考评遵循以下基本原则：一是全面覆盖原则，考评范围涵盖公司所有部门、所有岗位，做到全员参与、全程管控；二是客观公正原则，考评依据明确、标准统一，以实际工作成效为考评依据，杜绝主观臆断；三是权责对等原则，考评结果与岗位责任、工作内容相匹配，不同层级、不同岗位考评重点差异化；四是奖惩结合原则，考评结果与绩效薪酬、评优评先、岗位调整挂钩，激励先进、鞭策后进；五是持续改进原则，通过考评发现安全环保管理短板，及时优化管理制度和工作措施。

第四条各主体职责分工：安全生产环保管理部为安全环保绩效考评牵头管理部门，负责制定考评细则、组织考评实施、汇总考评结果、反馈考评意见；公司考评领导小组（由总经理任组长，分管安全环保的副总经理任副组长，各部门负责人为成员）负责审批考评方案、审定考评结果、裁决考评争议；各部门负责人为本部门安全环保绩效考评第一责任人，组织本部门人员配合考评工作，落实考评整改要求；人力资源部负责将考评结果纳入薪酬体系和人事管理，保障考评结果落地应用。

第二章考评体系与周期

第五条考评体系分级设置：一是部门级考评，以各业务部门（制水部、管网运维部、仓储部、客户服务部等）为考评对象，重点考评部门安全环保管理制度执行、隐患整改完成率、环保指标达标情况等；二是岗位级考评，按管理岗、操作岗、技术岗等类别设置考评标准，管理岗重点考评责任落实、监督管理成效，操作岗重点考评规范操作、隐患上报情况，技术岗重点考评安全环保技术保障、风险防控措施制定情况；三是外包单位考评，重点考评外包作业安全环保协议履行、作业过程合规性、隐患整改及时性等。

第六条考评周期设定：月度考评，每月末开展，重点考评当月安全环保日常工作落实情况；季度考评，每季度末开展，结合月度考评结果进行汇总分析，重点考评季度隐患排查整改、专项工作完成情况；年度考评，每年年末开展，综合月度、季度考评结果，全面考评全年安全环保工作成效，年度考评结果作为年度绩效考核核心依据。

第七条考评权重设定：安全环保绩效考评结果纳入部门和个人整体绩效考核，占比不低于规定比例；其中安全生产相关指标占安全环保考评总分的规定比例，环境保护相关指标占安全环保考评总分的规定比例，具体权重可根据年度安全环保工作重点动态调整。

第三章考评内容与标准

第八条安全生产考评内容与标准：一是责任落实情况，考评各部门、各岗位安全生产责任清单履行情况，未按要求履行责任的，根据情节扣减对应分值；二是隐患排查整改情况，考评隐患排查覆盖率、上报及时性、整改完成率，未完成排查任务的扣减分值，隐患逾期未整改的加倍扣减分值；三是安全操作规范执行情况，考评操作岗人员是否严格遵守安全操作规程，发生违规操作的，根据严重程度扣减分值；四是安全培训参与情况，考评人员安全培训出勤率、考核合格率，未按要求参加培训或考核不合格的扣减分值；五是安全事故管控情况，考评部门年度内安全事故发生次数、等级，发生轻伤及以上安全事故的，取消部门和相关人员当期评优资格，并扣减对应分值。

第九条环境保护考评内容与标准：一是水质与污染物排放，考评制水环节出水水质达标率、生产废水排放达标率、固体废物（如净水药剂包装废弃物）规范处置率，指标超标一次扣减对应分值，多次超标的加倍扣减；二是环保设施运行，考评污水处理设备、废气处理装置等环保设施运行率、维护保养情况，设施非正常停运未报备的扣减分值；三是环保合规管理，考评环保台账记录完整性、环保监测数据上报及时性、环保法规执行情况，台账缺失或数据迟报的扣减对应分值；四是生态保护措施，考评水源地保护、绿化养护、噪声管控等措施落实情况，未落实相关措施的扣减分值。

第十条加分项设置：主动发现并上报重大安全环保隐患的，给予额外加分；完成安全环保技术创新、有效降低安全环保风险的，给予额外加分；在安全环保专项检查、上级督查中获得表彰的，给予额外加分；年度内无安全环保违规行为、考评满分的部门和个人，给予专项加分。

第四章考评实施流程

第十一条考评准备阶段：考评实施前，安全生产环保管理部制定当