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2025年智慧树知到《工业心理学》考试题库及答案解析

就读院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.工业心理学的研究对象主要是什么？（）

A.机器设备的性能

B.企业的财务状况

C.人的心理和行为的规律

D.市场竞争策略

答案：C

解析：工业心理学是心理学的一个分支，主要研究工业和组织中人的心理和行为的规律，旨在提高工作效率和改善人际关系。机器设备的性能、企业的财务状况和市场竞争策略虽然与工业相关，但不是工业心理学的主要研究对象。

2.以下哪项不是马斯洛需求层次理论中的需求？（）

A.生理需求

B.安全需求

C.社交需求

D.创新需求

答案：D

解析：马斯洛需求层次理论包括生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。创新需求不属于这一理论中的需求层次。

3.在团队管理中，以下哪种领导风格被认为是最有效的？（）

A.民主型

B.专制型

C.放任型

D.指导型

答案：A

解析：民主型领导风格鼓励团队成员参与决策，能够充分发挥团队成员的积极性和创造力，因此被认为是最有效的领导风格。专制型领导风格虽然能够快速做出决策，但容易导致团队成员的抵触情绪。放任型领导风格缺乏指导，团队成员可能会感到迷茫。指导型领导风格虽然能够提供指导，但可能会限制团队成员的自主性。

4.工作满意度高的员工通常会表现出哪些行为？（）

A.缺勤率高

B.工作效率低

C.对工作充满热情

D.经常抱怨公司

答案：C

解析：工作满意度高的员工通常会对工作充满热情，积极参与工作，努力提高工作效率，并表现出较低的缺勤率和离职率。缺勤率高、工作效率低和经常抱怨公司都是工作满意度低的的表现。

5.以下哪种方法不属于行为改造理论？（）

A.正强化

B.负强化

C.惩罚

D.认知行为疗法

答案：D

解析：行为改造理论主要包括正强化、负强化和惩罚等方法，旨在通过改变行为的环境来改变行为本身。认知行为疗法属于认知心理学的研究范畴，虽然也涉及行为改变，但不属于行为改造理论。

6.在工业心理学中，以下哪项不是工作疲劳的主要原因？（）

A.工作强度过大

B.工作环境恶劣

C.工作内容单调

D.员工的个人兴趣

答案：D

解析：工作疲劳的主要原因包括工作强度过大、工作环境恶劣和工作内容单调等，这些因素会导致员工感到身心疲惫。员工的个人兴趣虽然会影响工作态度，但不是工作疲劳的主要原因。

7.以下哪种理论认为人的行为是由内在需求和外在刺激共同决定的？（）

A.期望理论

B.双因素理论

C.交易理论

D.强化理论

答案：A

解析：期望理论认为人的行为是由内在需求和外在刺激共同决定的，即个体在做出决策时会考虑行为的结果是否能够满足其需求，以及行为发生的可能性。双因素理论主要关注工作环境和工作本身的因素对员工满意度的影响。交易理论强调个体在决策时会进行成本效益分析。强化理论则强调行为的结果对行为的影响。

8.在组织设计中，以下哪种原则强调组织结构应该与组织目标相匹配？（）

A.效率原则

B.目标一致原则

C.精简原则

D.分工原则

答案：B

解析：目标一致原则强调组织结构应该与组织目标相匹配，以确保组织能够有效地实现其目标。效率原则强调组织结构应该能够高效地完成工作任务。精简原则强调组织结构应该尽可能简化，以降低管理成本。分工原则强调工作任务应该合理分配，以提高工作效率。

9.在工业心理学中，以下哪种方法不属于人因工程学的研究方法？（）

A.实验法

B.观察法

C.问卷调查法

D.模拟法

答案：C

解析：人因工程学的研究方法主要包括实验法、观察法和模拟法等，旨在通过这些方法研究人机系统的交互和人的因素对系统性能的影响。问卷调查法虽然可以收集数据，但通常不属于人因工程学的研究方法。

10.在团队建设中，以下哪种行为不利于团队凝聚力的提升？（）

A.鼓励团队成员之间的沟通

B.定期组织团队活动

C.对团队成员的绩效进行公平评价

D.强调个人业绩而不是团队业绩

答案：D

解析：鼓励团队成员之间的沟通、定期组织团队活动和对团队成员的绩效进行公平评价都有助于提升团队凝聚力。强调个人业绩而不是团队业绩会削弱团队凝聚力，不利于团队的建设和发展。

11.工业心理学的研究范畴主要不包括哪个方面？（）

A.人的能力与测量

B.人的动机与激励

C.人的行为与组织

D.机器的设计与制造

答案：D

解析：工业心理学主要研究工业和组织中人的心理和行为的规律，包括人的能力与测量、人的动机与激励、人的行为与组织等方面，旨在提高工作效率和改善人际关系。机器的设计与制造属于工程学的范畴，虽然也与人机交互有关，但不是工业心理学的主要研究内容。

12.需求层