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全员安全生产教育培训考核管理制度

一、总则

为全面贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，切实提高全体员工的安全意识和安全技能，确保公司安全生产，依据国家相关法律法规和行业标准，结合本公司实际情况，特制定本。

二、适用范围

本制度适用于公司内所有在职员工，包括正式员工、临时工、实习生、外来施工人员等在公司范围内从事生产经营活动的各类人员。

三、职责分工

1.安全管理部门

-负责制定公司年度安全生产教育培训计划，并组织实施。

-编制安全生产教育培训教材和资料，确保培训内容的科学性、实用性和针对性。

-组织开展各类安全生产教育培训活动，包括新员工入职培训、定期安全培训、专项安全培训等。

-对各部门的安全生产教育培训工作进行指导、监督和检查。

-建立健全员工安全生产教育培训档案，记录员工的培训情况和考核结果。

2.各部门

-负责本部门员工的日常安全生产教育培训工作，按照公司年度培训计划组织实施部门内部的培训活动。

-结合本部门的工作特点和实际情况，制定针对性的培训内容和培训方式。

-督促本部门员工按时参加公司组织的各类安全生产教育培训活动，并确保培训效果。

-配合安全管理部门做好员工安全生产教育培训档案的建立和管理工作。

3.人力资源部门

-负责将安全生产教育培训纳入员工的招聘、入职、晋升等环节，确保新员工在入职前接受必要的安全生产教育培训。

-为安全生产教育培训提供必要的人力支持和资源保障，包括培训师资的选拔和培养等。

-配合安全管理部门做好员工安全生产教育培训的考核和奖惩工作，将培训考核结果与员工的绩效、薪酬、晋升等挂钩。

四、培训内容

1.安全生产法律法规和标准规范

-国家和地方有关安全生产的法律法规，如《中华人民共和国安全生产法》《职业病防治法》等。

-行业相关的安全标准和规范，如本行业的操作规程、安全技术标准等。

-公司内部的安全生产规章制度和操作规程，包括安全生产责任制、安全检查制度、事故应急预案等。

2.安全基础知识

-安全生产的基本概念和原理，如事故致因理论、安全系统工程等。

-危险有害因素的识别和预防知识，包括火灾、爆炸、触电、中毒、高处坠落等常见事故的预防措施。

-个人防护用品的正确使用和维护知识，如安全帽、安全带、防护手套、防护眼镜等。

3.岗位安全技能

-各岗位的操作规程和操作技能，包括设备的操作方法、工艺流程、安全注意事项等。

-岗位应急处置技能，如火灾、泄漏等事故的应急处理方法和步骤。

-岗位风险防控知识，了解本岗位存在的主要危险有害因素及其防控措施。

4.职业健康知识

-职业病的危害和预防知识，如粉尘、噪声、化学毒物等职业病危害因素的防护措施。

-职业健康检查的重要性和相关要求，了解职业健康监护的内容和周期。

-工作场所的职业卫生管理知识，如通风、照明、清洁等环境要求。

5.事故案例分析

-选取国内外同行业的典型事故案例进行分析，包括事故经过、原因分析、事故教训和防范措施等。

-结合公司内部发生的事故案例，进行深入剖析，让员工从中吸取教训，增强安全意识。

五、培训方式

1.集中授课

-由安全管理部门或邀请外部专家进行集中授课，讲解安全生产法律法规、安全基础知识、职业健康知识等内容。

-集中授课可以采用多媒体教学、案例分析、互动交流等方式，提高培训效果。

2.现场培训

-在生产现场由经验丰富的员工或技术人员进行现场示范和讲解，传授岗位安全技能和操作方法。

-现场培训可以让员工直观地了解设备的操作流程和安全注意事项，增强实际操作能力。

3.视频教学

-利用安全培训视频、动画等资料进行教学，通过生动形象的画面和声音，让员工更易于理解和接受培训内容。

-视频教学可以在员工自主学习时间进行播放，方便员工随时学习。

4.网络学习

-建立公司内部的安全生产教育培训网络平台，员工可以通过网络平台自主学习安全生产知识和技能。

-网络学习平台可以提供在线课程、在线测试、学习论坛等功能，方便员工学习和交流。

5.应急演练

-组织开展各类应急演练活动，如火灾逃生演练、泄漏应急处置演练等，让员工在实践中掌握应急处置技能和方法。

-应急演练可以检验员工的应急反应能力和团队协作能力，提高公司应对突发事件的能力。

六、培训计划与实施

1.年度培训计划制定

-安全管理部门每年年底根据公司的生产经营计划、安全生产目标和员