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医院考核奖惩制度

为健全医院管理机制，提升整体服务水平，保障患者安全与员工权益，结合国家相关法律法规及医院实际情况，特制定本考核奖惩制度。本制度适用于医院全体在职员工，包括临床、医技、行政、后勤等各岗位人员，涵盖试用期已满的正式职工及签订长期合同的聘用制人员（试用期员工考核参照本制度执行，不参与年度评优）。

一、考核周期与原则

考核分为月度考核、季度考核及年度综合考核三类。月度考核侧重日常工作质量与效率，于次月10日前完成；季度考核结合重点工作推进情况，于下一季度首月15日前完成；年度考核综合全年表现，于次年1月底前完成。考核遵循“公平公正、量化可溯、动态反馈、奖惩结合”原则，所有指