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2025年医院纪委年度工作总结和工作计划(2篇)

2025年，医院纪委在上级纪委和医院党委的坚强领导下，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和二十届中央纪委三次全会精神，紧紧围绕医院中心工作，忠诚履行党章赋予的职责，坚定不移推进全面从严治党向纵深发展，为医院高质量发展提供了坚强纪律保障。全年共开展政治监督专项检查12次，发现并督促整改问题38个；组织廉政警示教育活动26场，覆盖干部职工3200余人次；排查重点领域廉政风险点45个，修订完善制度18项；处置问题线索23件，立案5件，给予党纪政务处分7人，运用“第一种形态”批评教育帮助42人次；查处违反中央八项规定精神问题4起，通报典型案例3起，推动医院政治生态持续向好。

在政治监督方面，始终把“两个维护”作为根本任务，聚焦党中央关于卫生健康工作的重大决策部署落实情况开展精准监督。围绕疫情防控常态化要求，对发热门诊接诊流程、应急物资储备、院感防控措施落实等情况开展“四不两直”检查8次，发现预检分诊流程不规范、防护物资管理混乱等问题11个，约谈科室负责人5人次，推动建立《疫情防控应急物资动态管理制度》，确保发热患者闭环管理率达100%。紧盯公立医院绩效考核指标完成情况，成立专项监督小组，对医疗质量安全、平均住院日、次均费用等10项核心指标进行跟踪督导，发现科室存在超适应症用药、高值耗材使用不规范等问题7个，推动医务科、药剂科联合开展“合理用药专项整治”，使医院CMI值提升至1.28，药占比降至26.3%。加强对安全生产责任制落实的监督检查，联合后勤、保卫等部门排查消防设施、特种设备、医疗废物管理等安全隐患23处，下发整改通知书9份，督促完成氧气瓶规范存放、消防通道畅通等整改事项，全年未发生重大安全责任事故。

廉政教育工作坚持常态化与精准化相结合，不断增强干部职工纪律意识和规矩意识。组织中层以上干部专题学习《中国共产党纪律处分条例》，开展“学条例、守纪律”知识竞赛，参与率达98%；编印《医院廉洁行医警示录》，收录近年来医疗卫生系统及本院典型案例28个，组织各党支部开展“案例剖析会”15场，引导党员干部从“身边案”中受警醒。创新教育形式，联合工会开展“廉洁文化月”活动，举办“廉洁行医”主题演讲比赛、书画摄影展，征集作品120余件，评选优秀作品在门诊大厅展出；针对新入职员工、新提拔干部开展“廉洁第一课”，组织参观廉政教育基地3批次，签订廉洁从业承诺书186份。注重年轻干部教育，实施“青廉护航”计划，对35岁以下中层干部、重点岗位年轻职工开展专题培训4次，通过“老带新”结对帮扶、廉政谈话等方式，帮助年轻干部系好廉洁从业“第一粒扣子”。

风险防控机制建设持续深化，重点领域监督得到加强。牵头成立由纪委、审计、财务、采购等部门组成的风险防控工作组，对药品耗材采购、基建工程、科研经费、人事招聘等6个重点领域开展“拉网式”排查，发现药品供应商资质审核不严、基建项目变更签证不规范、科研经费报销附件不全等风险点45个，形成《重点领域廉政风险防控清单》。推动建立药品耗材采购“黑名单”制度，对近两年出现商业贿赂、质量问题的8家供应商实施准入限制；针对基建工程监督薄弱环节，修订《医院基建项目全过程监督细则》，对正在实施的内科大楼扩建、门诊楼改造等3个工程项目实行“周巡查、月通报”，发现招标流程不规范问题3个，督促整改违规变更签证事项2起，涉及金额120余万元。在科研经费管理方面，联合科研处、财务处对43个在研项目开展专项检查，发现经费挪用、外协费用管理不规范等问题5项，推动出台《科研经费使用负面清单》，明确18类禁止性行为，全年科研经费审计合格率提升至95%。

执纪问责工作坚持挺纪在前，精准运用“四种形态”。全年共受理信访举报31件，其中上级转办12件、群众来信来访19件，按照“归口管理、分级负责”原则，全部纳入线索管理台账。对反映问题具体、可查性强的23件线索进行处置，其中谈话函询8件，初步核实15件；立案5件，涉及基建科原科长王某、骨科副主任李某等7名干部职工。在案件查办中，严格执行“二十四字”方针，做到事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、手续完备、程序合规。给予党纪处分4人（其中党内警告2人、党内严重警告1人、开除党籍1人），政务处分3人（记过2人、降低岗位等级1人），对1名涉嫌职务犯罪人员移送司法机关处理。深化“第一种形态”运用，对苗头性、倾向性问题早提醒、早纠正，全年开展提醒谈话18人次、诫勉谈话9人次、批评教育15人次，让“红脸出汗”成为常态。做好案件查办“后半篇文章”，对王某受贿案、李某收受患者红包案等3起典型案例开展“以案四查”，制发纪检监察建议书4份，督促相关科室完善内控机制，组织全院中层干部召开警示教育大会，用身边事教育身边人。

作风建设持续推进，“四风”问题