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企业安全生产考核奖惩管理制度

总则

为了加强企业安全生产管理，明确安全生产责任，确保企业安全生产，保障员工生命和财产安全，促进企业健康、稳定发展，根据国家有关安全生产法律法规和企业实际情况，特制定本安全生产考核奖惩管理制度。

本制度适用于企业内所有部门、车间、班组及全体员工。安全生产考核奖惩工作遵循“科学合理、客观公正、注重实效、奖惩结合”的原则，以激励各部门和员工积极主动地做好安全生产工作，有效防范和杜绝各类生产安全事故的发生。

考核组织与职责

企业成立安全生产考核领导小组，由企业主要负责人任组长，分管安全生产的负责人任副组长，各部门负责人为成员。领导小组的主要职责是：

1.负责审定安全生产考核奖惩制度及相关实施细则。

2.定期召开会议，研究和决定安全生产考核中的重大事项。

3.对各部门安全生产考核结果进行最终审定，并作出奖惩决定。

安全生产考核领导小组下设办公室，办公室设在安全管理部门，负责安全生产考核的日常工作。其主要职责是：

1.制定安全生产考核具体指标和评分标准。

2.组织实施安全生产考核工作，收集、整理、分析考核数据和资料。

3.提出初步的考核结果和奖惩建议报安全生产考核领导小组审定。

4.对考核中发现的问题及时反馈给相关部门，并跟踪督促整改。

考核内容与标准

安全管理目标考核

1.事故控制指标：包括死亡事故、重伤事故、轻伤事故、火灾事故、爆炸事故、设备事故等各类事故的控制目标。根据国家相关法律法规和企业实际情况，制定明确的事故控制指标，并将其分解到各部门。

-若部门全年未发生任何死亡、重伤事故，且轻伤事故发生率控制在规定指标以内，给予该部门满分；每发生一起死亡事故，该部门此项考核得分为0分；每发生一起重伤事故，扣减一定分数（如20分）；轻伤事故每超过规定指标一起，扣减相应分数（如5分）。

2.安全隐患排查治理指标：各部门应定期开展安全隐患排查工作，建立隐患排查治理台账，对排查出的隐患及时进行整改。

-要求部门每月至少开展[X]次全面的安全隐患排查，并及时将排查结果和整改情况上报安全管理部门。若部门按时完成隐患排查任务，且隐患整改率达到100%，给予满分；每少开展一次排查，扣减[X]分；隐患整改率每低于100%一个百分点，扣减[X]分。

安全管理制度执行考核

1.安全生产责任制落实情况：各部门应建立健全安全生产责任制，明确各级人员的安全生产职责，并确保责任制的有效落实。

-检查部门是否制定了详细的安全生产责任制文件，各级人员是否清楚自己的安全职责。若部门安全生产责任制健全，且各级人员能够严格履行职责，给予满分；若发现有人员职责不明确或未履行职责的情况，每处扣减[X]分。

2.安全规章制度执行情况：企业制定了一系列安全规章制度，如安全教育培训制度、安全检查制度、危险作业管理制度等，各部门应严格执行。

-检查部门是否按照制度要求开展安全教育培训、安全检查等工作。例如，安全教育培训制度要求新员工入职必须进行三级安全教育培训，培训时间不得少于[X]学时。若部门严格按照制度执行，给予满分；若存在未按制度执行的情况，如未对新员工进行三级安全教育培训或培训时间不足，每发现一次扣减[X]分。

安全基础工作考核

1.安全投入情况：企业应保证安全生产所需的资金投入，各部门应合理使用安全资金，确保安全设施设备的正常运行和维护。

-检查部门是否按照规定提取和使用安全费用，安全设施设备是否得到及时维护和更新。若部门安全投入符合要求，安全设施设备运行良好，给予满分；若安全费用提取不足或使用不合理，每发现一项扣减[X]分；安全设施设备存在故障未及时维修，每处扣减[X]分。

2.安全档案管理情况：各部门应建立健全安全档案，包括员工安全教育培训档案、安全检查档案、事故档案等。

-检查部门安全档案是否齐全、规范，档案内容是否真实、准确。若部门安全档案管理规范，档案内容完整，给予满分；若档案存在缺失、不规范或内容虚假的情况，每处扣减[X]分。

现场安全管理考核

1.作业现场安全状况：检查作业现场是否符合安全要求，如设备设施是否正常运行、物料堆放是否整齐、通道是否畅通等。

-若作业现场整洁有序，设备设施运行正常，物料堆放符合规定，通道畅通，给予满分；若发现作业现场存在安全隐患，如设备带病运行、物料乱堆乱放、通道堵塞等，每处扣减[X]分。

2.员工安全行为规范：员工在工作过程中应遵守安全操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品。

-检查员工是否存在违规操作、未正确佩戴劳动防护用品等行为。若员工都能严格遵守安全操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品，给予满分；每发现一名员工违规操作或未正确佩戴劳动防护用品，扣减[X]分。

考