绩效助理招聘笔试题(某大型国企)2025年精练试题精析.pdfVIP

2025年招聘绩效助理笔试题某（大型国企）精练试题精

析

一、单项选择题共（60题）

1、在企业绩效管理中用于衡量员工个人工作成果与公司目标一致性程度的关键

指标是？

A.工作效率

B.工作产出

C.工作满意度

D.目标一致性度

答案：D

解析：目标一致性度是指员工的工作成果与公司设定的目标之间的匹配程度这

是绩效管理中衡量员工绩效的一个重要标准。

2、绩效评估中常用的定性评价方法是？

A.关键事件法

B.行为锚定等级评价法

C.平衡计分卡

D.360度反馈

答案：D

解析：360度反馈是一种评估方法它通过从人同来源收集信息来全面评估员工

的表现包括上级、同事、下属、客户等多方面的反馈。这种方法有助于提供更全面、

立体的绩效评价。

3、绩效管理中以下哪项不是绩效评价的常见由标？

A.工作效率

B.团队协作能力

C.创新能力

D.工作满意度

答案：D

解析：工作满意度虽然对绩效管理有重要影响但它通常不是作为绩效评价的直接

指标。绩效评价的指标通常包括工作效率、团队协作能力和创新能力等这些指标可以

直接反映员工的工作表现和成果。

4、在绩效管理流程中以下哪个阶段是确定绩效目标和评价标准的关键步骤？

A.绩效沟通

B.绩效“划

C.绩效反馈

D.绩效改进

答案：B

解析：绩效计划阶段是绩效管理流程中的关键步骤在这一阶段管理者与员工共

同确定绩效目标和评价标准为后续的绩效执行、评价和改进奠定基础。绩效沟通、绩

效反馈和绩效改进都是在绩效计划之后的环节。

5、下列哪项不是绩效管理的基本要素？

A.目标设定

B.绩效反馈

C.员工晋升

D.绩效考核

答案：C,解析：员工晋升一般被视为绩效管理的结果或激励措施之一而不是绩

效管理木身的某木要素。

6、在绩效评估过程中哪种方法最常用于对员工的工作表现进行量化评价？

A.配对比较法

B.行为锚定等级评价法

C.360度反馈评估

D.关键绩效指标法

答案：D,解析：关键绩效指标法K（PIs）是一种常用的绩效评估工具通过设定

特定的关键绩效指标来量叱员工的工作表现。其他选项如配对比较法、行为锚定等级评

价法以及360度反馈评估更多地用于提供更为全面的绩效评估视角而非单纯量化评价。

7、以下哪项不属于绩效管理体系的三大组成部分？（）

A.绩效计划

B.绩效评估

C.绩效反馈

D.绩效激励

答案：D

解析：绩效管理体系通常由绩效计划、绩效评估和绩效反馈三大组成部分构成。绩

效激励虽然与绩效管理密切相关但它更多的是绩效管理体系中的•种手段或方法不

是其核心组成部分。因此选项D不属于绩效管理体系的三大组成部分。

8、在绩效评估过程中以下哪种方法不适用于评估员工的工作态度？（）

A.360度评估

B.自我评估

C.同事评价

D.简单的问卷调查

答案：D

解析：360度评估、自我评估和同事评价都是常用的绩效评估方法它们能够从不

同角度全面评估员工的工作表现和态度。而简单的问卷调查通常只能收集到员工的一些

基本信息、无法深入评估员工的工作态度。因此选项D不适用于评估员工的工作态度。

9、关于公司内部沟通流程的优化建议，以下哪个选项最有效？

A.增加邮通知的频率以确保信息传达

B.引入即时通讯工具并定期举办面对面交流会

C.限制信息流通范围以减少误解

D.简化会说流程，只在必要时召开

答案：Bo