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2025年XX镇劳动保障监察对企业规章制度审查监管自查报告

根据《劳动保障监察条例》《关于进一步加强劳动保障监察工作的意见》等相关规定和要求，我镇劳动保障监察机构对辖区内企业规章制度进行了全面审查监管，并开展了自查工作。现将自查情况报告如下：

一、工作开展情况

（一）组织领导与工作部署

为确保企业规章制度审查监管工作有序开展，我镇成立了以镇劳动保障事务所负责人为组长，相关工作人员为成员的专项工作小组。制定了详细的工作方案，明确了工作目标、任务、步骤和责任分工。通过召开专题会议，对审查监管工作进行了全面动员和部署，要求工作人员提高认识，严格按照法律法规和工作程序开展工作，确保审查监管工作取得实效。

（二）宣传引导与企业自查

为提高企业对规章制度建设重要性的认识，增强企业依法制定规章制度的自觉性，我镇通过多种渠道开展了广泛的宣传活动。一是利用镇政府网站、微信公众号等平台发布劳动保障法律法规和政策解读，宣传企业规章制度建设的重要意义和相关要求；二是组织工作人员深入企业，发放宣传资料，开展现场宣传和咨询活动，为企业答疑解惑；三是举办企业规章制度建设专题培训班，邀请专家学者为企业负责人和人力资源管理人员进行授课，讲解劳动保障法律法规和企业规章制度制定的方法、技巧和注意事项。

在宣传引导的基础上，我镇要求企业对照劳动保障法律法规和政策要求，对自身的规章制度进行全面自查。企业需认真梳理现有规章制度，查找存在的问题和不足，并及时进行整改。同时，企业要建立健全规章制度建设的长效机制，不断完善规章制度，提高企业管理水平。

（三）审查监管与实地检查

在企业自查的基础上，我镇劳动保障监察机构对辖区内企业的规章制度进行了全面审查监管。审查内容主要包括企业规章制度的制定程序是否合法、内容是否符合劳动保障法律法规和政策要求、是否存在侵犯劳动者合法权益的条款等。工作人员通过查阅企业规章制度文本、与企业负责人和人力资源管理人员进行座谈交流等方式，对企业规章制度进行了认真审查。

为确保审查监管工作的真实性和有效性，我镇劳动保障监察机构还对部分企业进行了实地检查。实地检查主要包括查看企业的劳动用工管理台账、劳动合同签订情况、工资支付记录、社会保险参保情况等，了解企业规章制度的执行情况。在实地检查过程中，工作人员发现部分企业存在劳动合同签订不规范、工资支付不及时、社会保险参保率不高等问题，并及时下达了限期整改指令书，要求企业限期整改。

（四）问题整改与跟踪回访

对于在审查监管和实地检查过程中发现的问题，我镇劳动保障监察机构及时向企业下达了限期整改指令书，要求企业限期整改。企业需在规定的时间内将整改情况书面报告我镇劳动保障监察机构。工作人员对企业的整改情况进行跟踪回访，确保企业按时整改到位。

对于整改不力或拒不整改的企业，我镇劳动保障监察机构将依法进行严肃处理。一是按照《劳动保障监察条例》等相关法律法规的规定，对企业处以罚款等行政处罚；二是将企业的违法违规行为记入企业信用档案，并通过镇政府网站、微信公众号等平台向社会公布，对企业的信誉和形象造成一定的影响。

二、存在的问题

（一）部分企业对规章制度建设重视不够

部分企业负责人对劳动保障法律法规和企业规章制度建设的重要性认识不足，存在重生产经营、轻劳动管理的现象。企业在制定规章制度时，往往缺乏深入的调研和论证，没有充分考虑劳动者的合法权益，导致规章制度内容不合法、不合理，缺乏可操作性。

（二）企业规章制度制定程序不规范

部分企业在制定规章制度时，没有严格按照《劳动合同法》等相关法律法规的规定履行民主程序，即没有经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。企业规章制度的制定往往由企业管理层单方面决定，劳动者的参与度较低，导致规章制度缺乏民主性和科学性。

（三）企业规章制度内容存在违法违规问题

部分企业的规章制度内容存在违反劳动保障法律法规和政策要求的条款，如规定劳动者加班不支付加班费、解除劳动合同不支付经济补偿、限制劳动者的休息休假权利等。这些违法违规条款不仅侵犯了劳动者的合法权益，也给企业带来了潜在的法律风险。

（四）劳动保障监察力量不足

随着我镇经济的快速发展，企业数量不断增加，劳动保障监察工作的任务日益繁重。然而，我镇劳动保障监察机构人员编制有限，专业人员不足，难以满足工作需要。同时，劳动保障监察人员的业务水平和综合素质有待进一步提高，需要加强培训和学习，不断提升业务能力和执法水平。

三、下一步工作计划

（一）加强宣传引导，提高企业认识

进一步加大劳动保障法律法规和政策的宣传力度，创新宣传方式和方法，提高宣传效果。通过举办专题培训班、开展现场宣传咨询活动、发放宣传资料等多种形式，广泛宣传企业规章制度建设的重要意义和相关要求，提高企业负责人和人力资源管理人员