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制药行业药品销售区域经理岗位招聘考试试卷及答案
一、填空题(共10题,每题1分)
1.药品经营质量管理规范的英文缩写是(GSP)。
2.处方药的英文缩写是(Rx)。
3.市场营销中的4P理论包括产品、价格、渠道和(促销)。
4.药品销售渠道一般包括生产企业、(中间商)和终端客户。
5.区域销售计划的核心要素包括销售目标、(行动计划)和资源配置。
6.药品不良反应报告和监测管理办法规定,药品生产企业应当设立(不良反应监测部门)。
7.销售团队管理的基本内容包括招聘、培训、激励和(绩效考核)。
8.医药代表与医生沟通的主要目的是传递(药品信息)和促进合理用药。
9.SWOT分析法中的S指(优势)。
10.非处方药的英文缩写是(OTC)。
二、单项选择题(共10题,每题2分)
1.下列哪项不是药品销售区域经理的核心职责(D)
A.制定区域销售计划
B.团队管理
C.市场调研
D.药品研发
2.GSP的核心是(A)
A.质量管理
B.效益优先
C.规模扩张
D.渠道拓展
3.下列哪种市场调研方法最适合了解竞品在医院的销售情况(B)
A.问卷调查
B.终端拜访
C.文献检索
D.焦点小组
4.药品学术推广的主要对象是(C)
A.普通消费者
B.药店店员
C.医护人员
D.经销商
5.区域销售目标制定的依据不包括(D)
A.历史销售数据
B.市场潜力
C.公司战略
D.个人经验
6.下列哪项不属于销售团队激励的物质手段(A)
A.荣誉称号
B.奖金
C.提成
D.福利
7.药品不良反应报告的责任主体不包括(C)
A.生产企业
B.经营企业
C.患者
D.使用单位
8.下列哪种促销方式适用于处方药(B)
A.电视广告
B.学术会议
C.超市促销
D.社交媒体推广
9.区域市场分析的首要步骤是(A)
A.收集市场信息
B.制定策略
C.执行计划
D.效果评估
10.医药代表在推广药品时,必须向医生说明的内容不包括(D)
A.药品适应症
B.用法用量
C.不良反应
D.生产成本
三、多项选择题(共10题,每题2分)
1.影响药品销售的主要因素包括(ABCD)
A.政策法规
B.市场竞争
C.产品特性
D.营销手段
2.区域经理在团队管理中可能涉及的工作有(ABC)
A.人员招聘与培训
B.销售目标分解
C.绩效考核与反馈
D.药品生产监督
3.药品销售渠道冲突的类型包括(ABD)
A.水平冲突
B.垂直冲突
C.内部冲突
D.多渠道冲突
4.市场细分的依据包括(ABCD)
A.地理因素
B.人口因素
C.心理因素
D.行为因素
5.区域销售计划的主要内容有(ABC)
A.销售目标
B.行动计划
C.预算安排
D.产品研发计划
6.下列属于处方药销售特点的有(AC)
A.需医生处方购买
B.可在大众媒体做广告
C.主要销售渠道为医院
D.安全性较高,副作用小
7.销售预测的方法包括(ABD)
A.定性预测法
B.定量预测法
C.随机预测法
D.因果分析法
8.区域经理在处理客户投诉时应遵循的原则有(ABCD)
A.及时响应
B.换位思考
C.解决问题
D.记录归档
9.医药行业政策对药品销售的影响体现在(ABC)
A.招标采购
B.医保目录
C.价格管控
D.广告创意
10.团队沟通的方式包括(ABCD)
A.会议沟通
B.书面报告
C.即时通讯
D.一对一交流
四、判断题(共10题,每题2分)
1.药品销售区域经理不需要了解药品的专业知识(×)
2.区域销售计划制定后不需要根据市场变化调整(×)
3.OTC药品可以在大众媒体发布广告(√)
4.市场占有率是衡量区域销售业绩的重要指标(√)
5.销售团队管理的核心是业绩至上,无需关注团队氛围(×)
6.药品不良反应报告是药品生产企业的专属责任(×)
7.学术推广是处方药销售的重要手段(√)
8.区域市场分析只需关注竞品,无需关注自身产品(×)
9.销售目标越高越好,能充分激发团队潜力(×)
10.GSP认证是药品经营企业的准入条件之一(√)
五、简答题(共4题,每题5分)
1.作为区域经理,如何制定区域销售目标?
答案:制定区域销售目标需结合多方面因素。首先分析历史销售数据,了解过往业绩及增长趋势;其次评估区域市场潜力,包括人口、经济、医疗资源等;再者考虑公司整体战略及分配给区域的任务;同时参考竞品动态及政策影响;最后与团队沟通共识,确保目标既具挑战性又切实可行,分解为季度、月度目标并落实到个人。
2.简述药品学术推广与普通商品促销的区别?答案:药品学术推广以传递药品临床价值为核心,针对医护人员,通过专业学术活动如学术会议、科室会传递药理、疗效及安全信息促进合理用药;普通商品促销多面向消费者,侧重价格优惠、赠品吸引等刺激购买。前者强调专业权威性与科学性,后者侧重市场吸引力与短期销量,且药品推广受法
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