25HR：11-32-某餐饮企业人力资源管理体系全景图.pptxVIP

某餐饮企业人力资源管理体系全景图;;

招工难

73%

餐饮企业面临招工困难

招聘周期;;;;;

精准定位

基于岗位需求，建立清晰的人才画像

多元渠道

内外结合，构建全方位人才供应链

科学甄选

行为面试、情景模拟，精准匹配;;

雇主品牌定位

有活力年轻化团队，充满激情

有成长清晰晋升通道，系统培训

有温度人文关怀，团队归属感

品牌传播渠道

小红书回抖音温员工故事

行业奖项开放日;

总部职能人才画像

数据分析能力

基于数据，支持决策

跨部门协作

高效沟通，协同推进

战略思维

前瞻规划，驱动增长;

品牌化培训体系

系统化课程设计，覆盖全职业周期

知识传承平台

师傅带徒，技艺传承，文化融入

人才成长加速器

从新员工到管理者的进阶之路;;;

专业通道

P序列

初级厨师

中级厨师

高级厨师

产品研发专家

首席产品官

品牌主理人

双通道发展，人尽其才，才尽其用;;;;

市场对标

定期调研行业薪酬水平，确保竞争力

价值贡献

基于绩效表现，差异化激励

成长共享

与公司共同成长，分享发展红利;;

从打工者到经营者;;

招聘支持

共享人才库，提供标准化招聘流程

培训手册

标准化培训体系，确保服务质量一致

薪酬体系

提供薪酬建议，平衡竞争力与成本

督导检查

定期门店巡检，人力资源合规评估;;;;;;;;;;

心理健康支持

24小时热线专业心理咨询

定期讲座压力管理与情绪调节

冥想空间门店配备放松区域;;;;;

人才盘点

九宫格人才地图，识别高潜人才

离职预测

分析员工行为数据，预警离职风险

人效分析

各门店人效数据对比，发现管理改进点;;

多元化人才池

构建灵活多样的人才生态系统

弹性用工模式

应对业务波动与季节性需求

创新协作网络

整合外部资源，提升核心竞争力

人才价值最大化

从拥有人才到使用人才;

持续进化，打造餐饮行业的人力资源管理标杆;谢谢观看