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劳动仲裁员考试题及答案

劳动仲裁员业务能力测试题（闭卷）

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.甲公司与劳动者张某签订2年期劳动合同，约定试用期4个月。根据《劳动合同法》，该试用期约定的效力为：

A.全部无效

B.超过2个月部分无效

C.全部有效

D.超过1个月部分无效

2.劳动者李某在A公司工作满10年，2023年3月1日合同到期后，李某提出续订无固定期限劳动合同，A公司拒绝。根据法律规定，A公司应向李某支付：

A.10个月工资的经济补偿

B.20个月工资的赔偿金

C.10个月工资的赔偿金

D.无需支付补偿

3.某餐饮企业实行综合计算工时制，2023年5月劳动者王某的实际工作时间为180小时（法定标准工时为167小时），其中5月1日（劳动节）工作8小时。企业应支付王某5月加班工资的计算基数为月工资6000元（不考虑其他因素），则王某5月应得加班工资为：

A.6000÷21.75×（180-167）×150%+6000÷21.75×8×300%

B.6000÷21.75×（180-167）×200%+6000÷21.75×8×300%

C.6000÷21.75×（180-167）×150%+6000÷21.75×8×200%

D.6000÷21.75×（180-167）×200%+6000÷21.75×8×200%

4.劳动者陈某2022年1月入职B公司，双方未签订书面劳动合同，2023年2月陈某离职。根据《劳动合同法》，B公司应支付陈某未签劳动合同双倍工资的期间为：

A.2022年2月至2023年1月

B.2022年1月至2023年1月

C.2022年2月至2022年12月

D.2022年2月至2023年2月

5.下列情形中，用人单位可以单方解除劳动合同且无需支付经济补偿的是：

A.劳动者因交通事故受伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作

B.劳动者严重违反用人单位的规章制度，且该规章制度已向劳动者公示

C.用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员

D.劳动者不能胜任工作，经过培训后仍不能胜任

6.劳动者赵某月工资为25000元（当地上年度职工月平均工资为8000元），2023年5月被违法解除劳动合同，工作年限为5年。用人单位应支付的赔偿金为：

A.25000×5×2

B.8000×3×5×2

C.25000×5

D.8000×3×5

7.下列关于劳动仲裁时效的表述，正确的是：

A.劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算

B.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，仲裁时效自劳动关系终止之日起计算

C.仲裁时效中断的，从中断时起重新计算；中止的，从中止原因消除之日起继续计算

D.超过仲裁时效的，仲裁委员会应当不予受理

8.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者据此解除劳动合同的，用人单位应支付：

A.经济补偿，标准为每满1年支付1个月工资

B.经济补偿，标准为每满1年支付2个月工资

C.赔偿金，标准为每满1年支付1个月工资

D.无需支付补偿

9.劳动者与用人单位因工伤医疗费发生争议，劳动者申请先予执行的，仲裁庭应当：

A.要求劳动者提供担保

B.直接作出先予执行裁决

C.审查劳动者是否有生活困难

D.移送人民法院执行

10.非全日制用工中，下列约定符合法律规定的是：

A.双方约定试用期1个月

B.劳动者在同一用人单位平均每日工作时间5小时，每周工作30小时

C.工资结算支付周期为15日

D.用人单位未为劳动者缴纳工伤保险

二、多项选择题（每题3分，共30分。每题至少有2个正确选项，错选、漏选均不得分）

1.下列情形中，用人单位与劳动者签订的劳动合同无效或部分无效的有：

A.用人单位以欺诈手段使劳动者在违背真实意思的情况下订立劳动合同

B.劳动合同中约定“工伤概不负责”

C.劳动合同仅约定试用期，未约定劳动合同期限

D.劳动合同约定的劳动报酬低于当地最低工资标准

2.用人单位可以不支付经济补偿的情形包括：

A.劳动者主动提出解除劳动合同（非因用人单位过错）

B.劳动合同期满，用人单位维持原劳动合同条件续订，劳动者不同意续订

C.劳动者因严重失职给用人单位造成重大损害，用人单位解除劳动合同

D.用人单位被依法宣告破产，劳动合同终止

3.关于加班工资的计算基数，下列说法正确的有