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编写日期：授课日期：任课教师：
课程
名称
大学生劳动教育
（高职版）
授课专业
授课班级
周次
节次
授课
章节
第九章
劳动权益全保障
授课
学时
教学
目标
知识
1.了解劳动者权益及其维护的相关法律法规知识。
能力
1.掌握劳动者签订劳动合同的主要关注事项及维护权益的基本手段。
素质
1.能够树立合法维护劳动者权益的自觉意识。
教学
重点
帮助学生理解劳动法体系和社会保障体系的复杂结构和运行机制。
教学
难点
培养学生在面对复杂的权益纠纷时，能够保持理性和依法维权的意识。
教学
方法
讲授法、讨论法、案例分析法。
教学
用具
多媒体设备、教学PPT。
教学
过程
一、导入
展示一则劳动者权益受到侵害的新闻案例，提问学生：“从这则案例中，你认为劳动者哪些权益可能受到了侵害？我们应该如何保障劳动者的权益？”引发学生对劳动权益保障的关注和思考，导入本节课主题。
二、知识讲解
第一节劳动法体系概述
我国劳动法体系由以下劳动法律制度构成。
一、促进就业法律制度
规范国家在促进就业方面的职责，各级政府促进就业的职责，对社会特定人口群体，如妇女、残疾人员、少数民族人员、退出现役的军人等的专门促进就业措施。
二、劳动合同和集体合同制度
劳动合同和集体合同制度包括劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止；集体合同协商、订立的程序、原则，集体合同履行、监督检查等规则。
三、劳动标准制度
劳动标准制度包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度及女职工和未成年工特殊保护制度等。
四、职业培训制度
职业培训是指对要求就业的或已经就业的劳动者进行的专业技术知识和职业技能的教育与训练，其目的在于开发劳动者的职业技能，提高劳动者的素质，增强劳动者的就业能力和工作能力。
五、社会保险制度
社会保险制度在于保障劳动者的物质帮助权，其功能是使劳动者在年老、患病、工伤、失业和生育等情况下，能够获得帮助和补偿。
六、劳动争议处理制度
劳动争议处理制度是为了保证劳动实体法的实现而制定的有关劳动争议处理的调解程序、仲裁程序和诉讼程序的规范，包括劳动争议处理机构的组成，调解、仲裁程序应遵循的原则等内容。
七、工会和职工民主管理制度
工会和职工民主管理制度在于保障劳动者的结社权和民主管理参与权。
八、劳动法的监督检查制度
劳动法的监督检查制度是为有效贯彻实施《劳动法》，保护劳动者的合法权益，实施劳动监督检查的职权划分和行为规则。主要是：
①对用人单位和其他有关单位遵守《劳动法》的情况实行监督检查、纠偏处罚活动的主体；
②监督检查的目的；
③监督检查的客体；
④监督检查的方式；
⑤对违反《劳动法》的行为进行制止；
⑥纠正和追究违法行为人法律责任等规定的总称。
劳动法的监督检查制度与其他各项劳动法律制度的区别主要有以下几个方面：
①其他各项劳动法律制度主要规定劳动关系的内容、运行规则、调整原则与方式；而劳动法的监督检查制度主要是规定以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施。
②其他各项劳动法律制度是劳动监督检查实施时确定监督检查客体的行为合法与否的标准，以及对违法情况进行处理的法律依据；而劳动监督检查制度是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则。
③劳动监督检查制度既独立于其他各项劳动法律制度之外，同时又是其他各项劳动法律制度的组成部分，即各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的。正是两者范围的一致性，才能保证各项劳动法律制度得到有效的实施。
第二节中国社会保障体系概述
一、社会保障的内涵
社会保障是一个庞大的制度体系，它影响着包括广大劳动者在内的全体国民，为大家的生产、生活保驾护航。
我国社会保障体系以社会救助、社会保险、社会福利为基础，以基本养老保险、基本医疗保险、最低生活保障制度为重点，以优抚安置制度为特殊组成部分，以慈善事业、商业保险等为补充。
社会救助、社会保险和社会福利的功能定位不同，应对着不同类型的社会风险。
二、劳动者社会保障是劳动者权益维护的重要内容
与劳动者关系最为密切的社会保障项目当属“五险一金”，是用人单位给予劳动者的若干种保障性待遇的统称，“五险”包括基本养老保险、基本医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险，“一金”是指住房公积金。
（一）基本养老保险
基本养老保险是国家和社会依法为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的年龄，或因年老丧失劳动能力而退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。
（二）基本医疗保险
基本医疗保险是为了补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失而建立的一项社会保险制度。
（三）生育保险
生育保险是指通过国家立法规定，在劳动者因生育子女而导致劳动能力暂时中断时，由国家和社会及时给予物质帮助的一项社会
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