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劳动权益全保障

●第三单元做好劳动准备●

大学生劳动教育

01劳动法体系概述

02中国社会保障体系概述

03劳动者权益维护

劳动法

体系概述

主要内容

是规范国家在促进就业方面的职责，各

级政府促进就业的职责，对社会特定人

口群体，如妇女、残疾人员、少数民族

人员、退出现役的军人等的专门促进就

业措施。

劳动合同和集体合同制度包括劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止；集体合同协商、

01订立的程序、原则，集体合同履行、监督检查等规则。任何国家的劳动立法都不能覆盖劳动

关系运行的全部劳动行为和用工行为。

为了使劳动关系处于一种稳定和谐的状态，劳动关系当事人的权利义务除国家立法所规定的

原则性规范和最低标准以外，必须由当事人平等协商确定，而劳动合同和集体合同制度适应

02

了劳动关系运行的这种需要。建立和谐的劳动关系，必须发挥合同规范在调整劳动关系中的

作用。

010203

劳动标准制度包括工作时间和《中华人民共和国劳动法》所劳动关系当事人协议约定的劳

休息休假制度、工资制度、劳规定的劳动标准为最低劳动标动条件标准可以高于国家规定

动安全卫生制度及女职工和未准，一般属于强行性法律规范，的标准，但是不能低于国家规

成年工特殊保护制度等。以绝对肯定的形式予以规定，定的标准，低于国家标准的劳

具有必须严格执行的法律约束动条件不具有法律约束力。

力，具有单方面的强制性，不

能由当事人协议予以变更。

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职业培训是指对要求就业的或已经职业培训制度规定政府有关部门和

就业的劳动者进行的专业技术知识用人单位在发展培训事业和开发劳

和职业技能的教育与训练，其目的动者职业技能方面的职责、管理权

在于开发劳动者的职业技能，提高限、职业分类、通用标准和职业技

劳动者的素质，增强劳动者的就业能考核鉴定制度。

能力和工作能力。

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社会保险制度社会保险制度的主要内容

在于保障劳动者的物质帮助权，社会保险的体制，社会保险的项

其功能是使劳动者在年老、患病、