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劳动权益全保障●第三单元做好劳动准备●第九章

02中国社会保障体系概述03劳动者权益维护01劳动法体系概述

01劳动法体系概述

一、促进就业法律制度主要内容是规范国家在促进就业方面的职责，各级政府促进就业的职责，对社会特定人口群体，如妇女、残疾人员、少数民族人员、退出现役的军人等的专门促进就业措施。

二、劳动合同和集体合同制度劳动合同和集体合同制度包括劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止；集体合同协商、订立的程序、原则，集体合同履行、监督检查等规则。任何国家的劳动立法都不能覆盖劳动关系运行的全部劳动行为和用工行为。02为了使劳动关系处于一种稳定和谐的状态，劳动关系当事人的权利义务除国家立法所规定的原则性规范和最低标准以外，必须由当事人平等协商确定，而劳动合同和集体合同制度适应了劳动关系运行的这种需要。建立和谐的劳动关系，必须发挥合同规范在调整劳动关系中的作用。01

三、劳动标准制度《中华人民共和国劳动法》所规定的劳动标准为最低劳动标准，一般属于强行性法律规范，以绝对肯定的形式予以规定，具有必须严格执行的法律约束力，具有单方面的强制性，不能由当事人协议予以变更。劳动标准制度包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度及女职工和未成年工特殊保护制度等。劳动关系当事人协议约定的劳动条件标准可以高于国家规定的标准，但是不能低于国家规定的标准，低于国家标准的劳动条件不具有法律约束力。020103

四、职业培训制度01职业培训是指对要求就业的或已经就业的劳动者进行的专业技术知识和职业技能的教育与训练，其目的在于开发劳动者的职业技能，提高劳动者的素质，增强劳动者的就业能力和工作能力。02职业培训制度规定政府有关部门和用人单位在发展培训事业和开发劳动者职业技能方面的职责、管理权限、职业分类、通用标准和职业技能考核鉴定制度。

五、社会保险制度1在于保障劳动者的物质帮助权，其功能是使劳动者在年老、患病、工伤、失业和生育等情况下，能够获得帮助和补偿。社会保险制度2社会保险的体制，社会保险的项目、种类，社会保险的适用范围，享受社会保险待遇的资格条件和标准，社会保险待遇的支付原则及社会保险基金的筹集、运营和管理等。社会保险制度的主要内容

六、劳动争议处理制度劳动争议处理制度是为了保证劳动实体法的实现而制定的有关劳动争议处理的调解程序、仲裁程序和诉讼程序的规范，包括劳动争议处理机构的组成，调解、仲裁程序应遵循的原则等内容。

七、工会和职工民主管理制度工会和职工民主管理制度在于保障劳动者的结社权和民主管理参与权。该项制度规定工会的法律地位、职责与任务、工作方式与活动方式，还规定劳动者民主参与管理的形式，职工大会、职工代表大会的职权等内容。

八、劳动法的监督检查制度010305020406对用人单位和其他有关单位遵守《劳动法》的情况实行监督检查、纠偏处罚活动的主体监督检查的客体对违反《劳动法》的行为进行制止监督检查的目的监督检查的方式纠正和追究违法行为人法律责任等规定的总称劳动法的监督检查制度是为有效贯彻实施《劳动法》，保护劳动者的合法权益，实施劳动监督检查的职权划分和行为规则。

八、劳动法的监督检查制度劳动法的监督检查制度与其他各项劳动法律制度的区别其他各项劳动法律制度主要规定劳动关系的内容、运行规则、调整原则与方式；而劳动法的监督检查制度主要是规定以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施。01其他各项劳动法律制度是劳动监督检查实施时确定监督检查客体的行为合法与否的标准，以及对违法情况进行处理的法律依据；而劳动监督检查制度是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则。02劳动监督检查制度既独立于其他各项劳动法律制度之外，同时又是其他各项劳动法律制度的组成部分，即各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的。正是两者范围的一致性，才能保证各项劳动法律制度得到有效的实施。03

02中国社会保障体系概述

一、社会保障的内涵它影响着包括广大劳动者在内的全体国民，为大家的生产、生活保驾护航。从项目结构上看，中国的社会保障由一个庞大的制度体系组成。我国社会保障体系以社会救助、社会保险、社会福利为基础，以基本养老保险、基本医疗保险、最低生活保障制度为重点，以优抚安置制度为特殊组成部分，以慈善事业、商业保险等为补充。社会保障是一个庞大的制度体系

一、社会保障的内涵功能定位不同，应对着不同类型的社会风险社会救助主要防范的是包括劳动者在内的全体国民的生存危机，保障水平相对而言比较低。社会保险主要防范的是劳动者遭遇年老、疾病、生育、工伤、失业，甚至失去自理能力时，收入降低或支出增加的风险。社会福利主要防范的是社会排斥的风险，即因缺乏特定的社会服务或设施而无法有效参与社会活动的风险。这类社会保障项目具有较强的普惠特征，往往由公共财政直接提供或购买服务，而与劳动