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劳动合同（快递员岗位专用）

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，经友好协商，就乙方的劳动合同事宜，订立本合同。

第一条合同期限

本合同为固定期限劳动合同，有效期自______年______月______日起至______年______月______日止，共______年。

合同期满前______个月，经双方协商一致，可以续签劳动合同。

第二条工作岗位与地点

1.乙方同意根据甲方工作需要，在______岗位担任快递员。

2.甲方安排乙方在______市（或省）______区（或县）______地区（或具体路段）从事快件揽收和投递工作。工作地点可能根据甲方业务需要进行合理调整，调整后的地点乙方应服从安排。

第三条工作内容与职责

1.严格遵守甲方的各项规章制度、操作流程和服务规范。

2.按照甲方派单系统指令，负责指定区域内快件的按时揽收、安全运输、准确投递。

3.负责本人操作车辆（如由甲方提供）的日常检查、简单维护，并按规定停放。自备车辆的，需确保车辆符合上路行驶条件，并承担相关责任。

4.正确操作和使用甲方提供的通讯设备、GPS定位系统、扫描设备（PDA）等，并妥善保管。

5.保持快件安全，确保在运输过程中不受损坏或丢失。如发生快件丢失、损毁，按甲方相关规定处理。

6.耐心解答客户咨询，提供文明、规范的服务，妥善处理客户反映的问题。

7.按要求完成甲方下达的派送件量等绩效考核指标。

8.遵守交通法规，安全驾驶，注意人身及货物安全。

9.遵守国家法律法规，不得利用工作之便从事任何违法犯罪活动。

10.完成甲方安排的其他与岗位相关的工作。

第四条工作时间与休息休假

1.乙方实行综合计算工时工作制或甲方依法规定的其他工时制度。每日实际工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。

2.甲方因经营需要，经与乙方协商后可以安排加班，并依法支付加班费或安排调休。

3.乙方享有国家法定节假日、休息日以及带薪年休假、婚假、产假、丧假、病假等假期。具体休假待遇按国家法律法规及甲方规定执行。

第五条劳动报酬

1.乙方的工资构成为：底薪+绩效提成。底薪标准为人民币______元/月（或按______计算）。绩效提成根据乙方完成的快件数量、派送时效、服务质量等指标按甲方制定的绩效考核办法计算。

2.工资支付周期为每月______日至______日，于次月______日前以货币形式一次性支付乙方本人。

3.甲方依法为乙方缴纳社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育保险）和住房公积金（如适用）。乙方个人应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。

4.乙方享有甲方提供的______（例如：通讯补贴人民币______元/月、交通补贴人民币______元/月等，若无则写无）。

5.绩效考核结果将直接影响乙方绩效提成的数额，具体考核标准和方法详见甲方相关制度。

第六条社会保险与福利

1.甲方必须按照国家和地方的社会保险法规，为乙方办理社会保险手续，并按时足额缴纳。

2.乙方享有国家规定的各项社会保险待遇。

3.甲方根据公司规定，为乙方提供______（例如：意外伤害保险、节日福利等，若无则写无）。

第七条劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方应为乙方提供必要的工作工具，如扫描设备、对讲机等，并承担相关费用（如适用）。

2.甲方应对乙方进行安全操作规程、交通安全等方面的培训。

3.甲方应提醒乙方注意派送过程中的安全，特别是交通安全和人身安全。

4.甲方应根据工作需要，提供必要的劳动防护用品（如反光背心等）。

第八条培训

1.甲方根据工作需要，为乙方提供入职培训、在岗技能培训及相关规章制度培训。

2.乙方应积极参加甲方组织的各项培训。

第九条劳动纪律与规章制度

乙方应严格遵守国家法律法规，遵守甲方的各项规章制度，包括但不限于《员工手册》、《安全操作规程》、《奖惩制度》等。乙方违反劳动纪律或甲方规章制度的，甲方有权依据相关规定进行处理。

第十条合同的变更、解除与终止

1.经双方协商一致，可以变更本合同的内容。

2.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方的规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）被依法追究刑事责任的；

（5）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（6）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无