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人才派遣合同协议书

甲方（用人单位）：

法定代表人/负责人：

地址：

联系电话：

乙方（劳务派遣单位）：

法定代表人/负责人：

地址：

联系电话：

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就甲方委托乙方进行劳务派遣事宜，达成如下协议：

第一条派遣岗位、数量与人员

1.1乙方根据甲方的要求，向甲方派遣从事【填写具体岗位名称，例如：软件开发工程师、生产线操作工等】岗位的劳动者。

1.2派遣员工数量为【填写具体人数】名。

1.3派遣员工的任职资格、专业技能等应符合甲方岗位的实际要求。具体任职条件包括但不限于【可简述学历、专业、经验等要求】。

第二条派遣期限

2.1本合同有效期为【填写具体年限，例如：壹年/贰年】，自【填写起始年月日】起至【填写终止年月日】止。

2.2合同期满前【填写具体时间，例如：一个月】，如甲乙双方均有续派意愿，应另行协商签订续派协议。续派条件及费用按届时双方政策执行。

第三条双方权利与义务

3.1乙方的权利与义务

3.1.1乙方有权按照甲方提出的岗位要求和数量要求，依法自主招聘、考察、录用合格的劳动者。

3.1.2乙方必须与所派遣的每名劳动者依法签订劳动合同，明确双方的权利和义务，并承担相应的劳动保障责任。

3.1.3乙方负责为派遣员工办理入职、档案管理、社会保险登记与缴纳、工资发放等手续，确保派遣员工的社会保险依法足额缴纳。

3.1.4乙方应对派遣员工进行必要的岗前培训、安全生产教育和职业道德教育。

3.1.5乙方有权对派遣员工进行管理、考核，并根据劳动合同约定及国家规定处理相关人事劳动关系事宜。

3.1.6乙方应按照本合同约定，按时足额向甲方收取服务费用。

3.1.7乙方应配合甲方做好派遣员工的管理工作，及时处理与派遣员工相关的劳动争议或非正常情况，并承担相应的法律责任。

3.2甲方的权利与义务

3.2.1甲方有权根据生产经营需要，向乙方提出派遣岗位、数量和人员要求。

3.2.2甲方应为派遣员工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

3.2.3甲方有权对派遣员工进行岗位技能培训和日常工作管理，并可根据本单位规章制度对派遣员工进行考核和奖惩。

3.2.4甲方应向乙方提供必要的工作资料、工作环境和劳动工具，保障派遣员工完成约定工作任务。

3.2.5甲方应按照本合同约定，按时足额向乙方支付服务费用。

3.2.6甲方不得擅自变更派遣员工的工作岗位、内容或擅自解除本合同，如确需变更或解除，应与乙方协商一致，并按法律规定和合同约定执行。

3.2.7甲方应配合乙方对派遣员工进行管理，不得干预乙方依法享有的对派遣员工的劳动人事管理权。

第四条服务费用与支付方式

4.1服务费用标准：甲方按派遣员工人数，每【填写周期，例如：月】向乙方支付服务费用。费用标准为人民币【填写具体金额或计算方式，例如：每名派遣员工【填写金额】元/月】。该费用【包含/不包含】派遣员工的社会保险费用和工资。

4.2支付周期：服务费用按【季度/月度】结算支付。

4.3支付方式：甲方应在每个结算周期结束后【填写具体天数，例如：十】日内，将服务费用支付至乙方指定的银行账户：

开户名称：

开户银行：

银行账号：

4.4如服务费用包含社会保险费用，甲方应将应承担部分的社会保险费用直接划拨至乙方指定账户或由乙方代为收取后转交社保机构。乙方应向甲方提供相关缴费凭证。

第五条派遣员工的管理与使用

5.1派遣员工在甲方工作期间，应遵守甲方的各项规章制度和工作纪律，服从甲方的工作安排和管理。

5.2甲方应为派遣员工提供与岗位要求相匹配的工作条件和劳动保护，并按照国家规定进行安全生产教育和培训。

5.3派遣员工在甲方的工作时间、休息休假、劳动安全卫生等事项，除特别约定外，按甲方相关规定执行。

5.4甲方对派遣员工进行工作考核，考核结果可作为乙方管理员工及决定续派、调岗、退派的参考依据。

第六条社会保险与福利

6.1乙方必须按照国家法律法规和地方政策，为所有派遣员工办理并缴纳社会保险（包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险）和住房公积金【如适用】。相关费用由【甲方/乙方/甲乙双方按比例】承担，具体承担方式在【另行约定/劳动合同中明确】。

6.2派遣员工在甲方工作期间的带薪年休假、法定节假日等福利待遇，按照国家法律法规及甲乙双方约定执行。

第七条劳动争议处理

7.1因履行劳动合同发生劳动争议，由乙方首先与派遣员工进行协商处理。

7.2如协商不成，由乙方依法承担相应的责任，并按劳动争议处理程序解决。甲方应