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劳务派遣合同（企业员工服务专用）

甲方（劳务派遣单位）：_________________________

乙方（用工单位）：_________________________

丙方（被派遣劳动者）：_________________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》及有关法律法规的规定，甲乙丙三方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方向甲方租赁用工，并由甲方派遣丙方到乙方指定岗位工作事宜，签订本合同。

第一条派遣岗位与人数

1.1甲方根据乙方生产、经营工作需要，同意向乙方派遣符合本合同约定条件的劳动者。

1.2派遣岗位：_________________________。

1.3派遣人数：______名。

1.4派遣工作地点：_________________________。

1.5派遣期限：自______年______月______日起至______年______月______日止。合同期满前，经甲乙丙三方协商一致，可以续签。

第二条被派遣劳动者的招聘与录用

2.1甲方负责按照乙方提出的岗位要求和数量，在国家法律法规允许的范围内，通过合法途径招聘、考核、录用合格的劳动者。

2.2甲方负责为与甲方建立劳动关系的被派遣劳动者（丙方）依法订立劳动合同，明确双方的权利和义务。劳动合同期限、工作内容、劳动报酬、社会保险、劳动保护等条款按照国家法律法规的规定执行。

2.3丙方应当向甲方提供真实有效的个人信息及身份证明文件，并配合甲方的招聘、录用及劳动合同签订等相关工作。

2.4甲方负责为与甲方建立劳动关系的被派遣劳动者办理社会保险和住房公积金的缴纳手续，相关费用已包含在甲方支付给乙方的派遣费用中。

第三条工作内容与要求

3.1乙方根据生产经营需要，向甲方提出具体的派遣岗位需求，包括岗位职责、任职资格、工作地点等。

3.2乙方有权对被派遣劳动者的工作内容、工作质量、工作效率、劳动纪律等提出管理要求和工作指令，并负责对被派遣劳动者的工作表现进行考核。

3.3乙方应为被派遣劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，建立健全安全操作规程，对被派遣劳动者进行安全生产教育和培训。

3.4被派遣劳动者应严格遵守国家法律法规、乙方的各项规章制度和工作操作规程，按照乙方的工作要求完成工作任务。

第四条劳动报酬与福利

4.1派遣费用：乙方按照本合同约定的派遣人数和标准，每月向甲方支付派遣费用。派遣费用标准为人民币______元/人/月，共计人民币______元/月。支付方式为银行转账，支付账户信息如下：开户行：_________________________，户名：_________________________，账号：_________________________。支付时间为每月______日前。

4.2被派遣劳动者的工资：甲方按照不低于乙方相同岗位最低档工资标准或者乙方所在地最低工资标准的______%，以货币形式按月支付给被派遣劳动者。具体工资标准为人民币______元/月（税前）。工资发放日期为每月______日。

4.3福利待遇：被派遣劳动者在甲方工作期间，享有国家规定的法定节假日、带薪年休假、产假、病假等假期以及相应的工资待遇。乙方应保障被派遣劳动者享有与乙方同类岗位正式员工同等的福利待遇，包括但不限于补充医疗保险、节日福利、年终奖等。

第五条社会保险与劳动保护

5.1甲方必须按照国家规定，为与甲方建立劳动关系的被派遣劳动者及时、足额缴纳社会保险费和住房公积金。

5.2乙方应为被派遣劳动者提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护，建立健全安全生产责任制，对被派遣劳动者进行安全生产教育和培训，并定期进行安全检查。

5.3发生工伤事故时，甲方应按照国家有关工伤保险的规定处理，乙方应积极配合。

第六条管理与考核

6.1甲方负责与被派遣劳动者建立劳动关系，承担劳动关系的法律责任，对被派遣劳动者进行日常管理、考勤、绩效考核等。

6.2乙方负责向被派遣劳动者提供工作指导、工作指令和必要的劳动条件，并对被派遣劳动者的工作表现进行日常监督和考核。

6.3考核结果作为乙方支付派遣费用、甲方评价被派遣劳动者工作表现以及决定是否续签劳动合同的参考依据。

第七条保密条款

7.1甲乙丙三方在合作过程中知悉的对方的商业秘密和技术秘密等信息，无论口头或书面形式，均负有保密义务。未经对方书面同意，不得向任何第三方泄露。

7.2本保密义务不因本合同的终止而解除。

第八条违约责任

8.1任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，给对方造成损失的，应赔偿损失。

8.2甲方若未能按时足额支付被派遣劳动者工资或缴纳社会保险费的，应承担相