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评语

组织生活会是党内政治生活的重要形式，批评与自我批评是其核心环节。高质量的批评意见，如同砥砺党性的磨刀石，能够有效促进党员自我净化、自我完善、自我革新、自我提高。以下从不同维度梳理批评意见的常见方向与具体表述，旨在为同志们提供参考，助力批评意见更具针对性、实效性和建设性，真正达到“红脸出汗、排毒治病”的效果。

一、思想理论武装方面

1.理论学习深度不足：对党的创新理论学习有时满足于“读过了”“学过了”，但在“学懂弄通做实”上仍有差距，对核心要义的理解不够透彻，缺乏“打破砂锅问到底”的钻劲。

2.学用结合不紧密：理论学习与实际工作“两张皮”现象偶有存在，运用党的创新理论指导实践、破解难题的能力有待提升，未能完全将学习成果转化为推动工作的具体思路和有效举措。

3.政治敏锐性有待加强：对一些社会思潮、网络言论的政治鉴别力不够强，有时未能从政治高度去分析和看待问题，对意识形态领域的复杂性认识不足。

4.理想信念淡化倾向：在面对工作压力或个人得失时，有时会流露出功利思想，对“为了谁、依靠谁、我是谁”的问题思考不够深入，初心使命的感召力在日常细微处体现不足。

5.党性修养锤炼不够自觉：主动加强党性锻炼的意识有所松懈，对照党章党规党纪进行自我检视、自我剖析的经常性不足，党员意识在某些时刻不够强烈。

二、政治素质能力方面

6.政治站位不够高：有时思考问题、处理工作更多从本部门、本领域出发，全局观念和系统思维有所欠缺，未能完全站在党和国家事业发展大局的高度来谋划和推进工作。

7.政治执行力有待提升：对上级决策部署的理解有时存在偏差，或者在执行过程中因客观困难而打折扣、搞变通，缺乏“坚决照办、不打折扣”的政治自觉。

8.党内政治生活严肃性不足：在参加“三会一课”等组织生活时，有时存在应付心理，发言不够积极主动，批评与自我批评时“辣味”不足，怕得罪人。

9.政治担当精神有所欠缺：在遇到涉及政治原则的问题时，有时不敢较真碰硬，缺乏旗帜鲜明的斗争精神，存在“老好人”思想。

10.政治判断力需进一步提高：对形势发展变化的洞察和趋势把握不够精准，在复杂局面下，对一些潜在风险和苗头性问题的敏感性不强。

三、工作作风担当方面

11.担当作为意识不强：面对急难险重任务时，有时存在畏难情绪和“等靠要”思想，主动请缨、攻坚克难的劲头不足，习惯于按部就班。

12.工作标准不够高：有时满足于完成任务的“上限”，追求“过得去”，而不是“过得硬”，缺乏精益求精的工匠精神和争创一流的劲头。

13.形式主义仍有表现：在一些工作中，过于注重材料的文字表述和会议的流程形式，对实际效果的跟踪问效不够，存在“材料政绩”的倾向。

14.官僚主义偶有抬头：深入基层、深入群众调研不够经常、不够深入，有时习惯于坐在办公室听汇报、看材料，对实际情况的掌握不够全面、准确。

15.工作方法简单粗放：处理复杂问题时，有时思路不够开阔，方法比较单一，缺乏系统性和创造性，导致工作效果不尽如人意。

16.攻坚克难劲头不足：对于历史遗留问题或工作中的难点堵点，有时存在畏难发愁情绪，缺乏“钉钉子”精神一抓到底，推动解决的力度不够。

17.主动创新意识欠缺：习惯于按老经验、老办法办事，对新形势新要求下的工作规律研究不够，主动探索新思路、新举措的积极性不高。

18.工作效率有待提升：有时存在工作拖沓、节奏缓慢的现象，对安排部署的工作未能及时高效完成，缺乏“马上就办”的紧迫感。

19.团队协作精神不够：在涉及多部门协作的工作中，有时存在本位主义思想，主动沟通协调不够，配合不够紧密，影响整体工作效能。

20.跟踪问效抓而不实：对分管领域或负责工作的督促检查不够到位，满足于安排了、部署了，但对落实情况和实际效果缺乏持续跟踪和有效反馈。

四、服务群众宗旨方面

21.宗旨意识树得不牢：有时未能真正把群众的急难愁盼放在心上，对群众反映的问题重视程度不够，解决问题的主动性和实效性有待加强。

22.联系群众不够紧密：与群众的日常联系不够广泛深入，听取群众意见建议的渠道不够畅通，对基层实际情况和群众真实想法了解不深。

23.为民服务本领有待提升：面对群众的复杂诉求，有时感到能力不足，解决实际问题的办法不多，服务群众的专业化水平需要进一步提高。

24.换位思考做得不够：在处理群众问题时，有时更多考虑政策规定和工作程序，未能真正站在群众的立场思考问题，导致部分工作群众感受度不高。

25.解决实际问题效果不佳：虽然做了一些服务群众的工作，但在解决一些长期存在、反复出现的民生难题上，思路不宽、措施不硬、成效不够明显。

五、廉洁自律意识方面

26.纪律规矩意识有待强化：对一些“小节”“小事”的警惕性不够高，认为不触犯大的纪律红线就行，对一些不良风气和潜规则抵制