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人力资源经理岗位招聘考试试卷及答案

一、填空题（每题1分，共10分）

1.劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过______个月。

2.KPI的全称是______。

3.劳动合同必备条款中，与工作内容并列的核心条款是______。

4.我国社保“五险”不包括______（填1个非五险险种）。

5.内部招聘常见渠道除内部竞聘、内部推荐外，还有______。

6.培训按层级分，新员工培训、在职培训之外是______培训。

7.薪酬结构通常由固定薪酬、浮动薪酬和______组成。

8.员工关系管理的核心目标是______。

9.HR六大模块中，与“招聘与配置”并列的是______（举1个）。

10.离职面谈的主要目的是______。

二、单项选择题（每题2分，共20分）

1.试用期工资不得低于正式工资的（）

A.60%B.70%C.80%D.90%

2.建立劳动关系应在（）内签订书面劳动合同

A.10日B.1个月C.2个月D.3个月

3.劳动争议申请仲裁的时效是（）

A.1年B.2年C.6个月D.3个月

4.绩效反馈应遵循的原则是（）

A.事后反馈B.单向告知C.及时具体D.惩罚为主

5.薪酬调查的核心目的是（）

A.降低成本B.保持市场竞争力C.淘汰员工D.统一薪酬

6.正式员工离职需提前（）书面通知用人单位

A.3日B.15日C.30日D.60日

7.竞业限制期限最长不得超过（）

A.1年B.2年C.3年D.5年

8.用人单位应在工伤事故发生后（）内申请工伤认定

A.30日B.15日C.60日D.90日

9.招聘需求审批的正确流程是（）

A.HR提出→部门审核→高管审批

B.部门提出→HR审核→高管审批

C.高管提出→部门审核→HR审批

D.部门提出→高管审核→HR审批

10.Kirkpatrick培训评估模型的第一层是（）

A.反应层B.学习层C.行为层D.结果层

三、多项选择题（每题2分，共20分，多选、少选不得分）

1.劳动合同无效的情形包括（）

A.欺诈订立B.胁迫订立C.用人单位免除自身责任D.违反法律强制性规定

2.绩效指标设计应遵循（）

A.具体（S）B.可衡量（M）C.可实现（A）D.相关（R）E.时限（T）

3.常见薪酬体系类型有（）

A.岗位薪酬B.技能薪酬C.绩效薪酬D.市场导向薪酬

4.员工激励理论包括（）

A.马斯洛需求层次B.麦格雷戈X/Y理论C.赫兹伯格双因素D.弗鲁姆期望理论

5.招聘评估指标包括（）

A.应聘比B.招聘完成比C.录用比D.人均招聘成本

6.我国法定社会保险包括（）

A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险E.生育保险

7.劳动争议处理途径有（）

A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼

8.培训需求分析的层面包括（）

A.组织层面B.任务层面C.个人层面D.行业层面

9.员工关系管理内容包括（）

A.劳动合同管理B.员工沟通C.冲突解决D.离职管理

10.离职管理流程步骤包括（）

A.离职申请B.离职面谈C.工作交接D.手续办理

四、判断题（每题2分，共20分，对打√，错打×）

1.试用期包含在劳动合同期限内（）

2.绩效就是对员工工作结果的考核（）

3.竞业限制无需向员工支付经济补偿（）

4.非全日制用工可以口头订立劳动合同（）

5.员工请假必须经上级审批（）

6.薪酬公平包括内部公平和外部公平（）

7.培训仅针对新员工和待晋升员工（）

8.劳动仲裁是劳动争议诉讼的前置程序（）

9.员工离职必须办理工作交接（）

10.固定薪酬占比越高，员工激励性越强（）

五、简答题（每题5分，共20分）

1.简述劳动合同必备条款包含哪些？

2.绩效反馈时需注意哪些事项？

3.员工关系管理的核心内容是什么？

4.招聘需求分析的基本步骤有哪些？

六、讨论题（每题5分，共10分）

1.如何平衡员工薪酬满意度与企业人力成本控制？

2.新员工入职培训应包含哪些核心内容？

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答案部分

一、填空题

1.22.关键绩效指标3.工作地点4.商业保险（或其他非五险）5.岗位轮换6.晋升7.福利8.和谐稳定9.人力资源规划（或培训与开发等）10.了解离职真实原因

二、单项选择题

1.C2.B3.A4.C5.B6.C7.B8.A9.B10.A

三、多项选择题

1.ABCD2.ABCDE3.ABCD4.ACD5.ABCD6.ABCDE7.ABCD8.ABC9.ABCD10.ABCD

四、判断题

1.√2.×3.×4.√5.√6.√7.×8.√9.√10.×

五、简答题

1.必备条款：①用人单位基本信息；②劳动者基本信息；③合同期限；④工作内容/地点；⑤工作时间/休息休假；⑥劳动报酬；⑦社会保险；⑧劳动保护/条件；⑨法律规定其他事项。

2.注意事项：①及时反馈（避免滞后）；②具体客观（用数据/案例）；③聚焦