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2025年劳动与社会保障法学试卷及答案

2025年劳动与社会保障法学试卷

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.根据2024年修订的《劳动合同法实施条例》，以下关于试用期的约定，符合法律规定的是（）。

A.某科技公司与应届毕业生签订3年期劳动合同，约定试用期6个月

B.某快递公司与骑手签订以完成一定任务为期限的劳动合同，约定试用期2个月

C.某酒店与新招聘的保洁员签订1年期劳动合同，约定试用期3个月

D.某互联网公司与高级技术人员签订无固定期限劳动合同，约定试用期4个月

2.甲公司因经营困难进行经济性裁员，下列员工中，甲公司不得裁减的是（）。

A.尚处于试用期的员工张某

B.非因工负伤且医疗期满后不能从事原工作的员工李某

C.怀孕5个月的女职工王某

D.签订无固定期限劳动合同但绩效未达标的员工赵某

3.2023年12月，李某入职乙公司，双方口头约定月工资8000元，但未签订书面劳动合同。2024年5月，乙公司以李某不符合岗位要求为由解除劳动关系。根据《劳动合同法》及相关司法解释，李某可主张的未签书面劳动合同双倍工资的期间是（）。

A.2023年12月至2024年5月

B.2024年1月至2024年5月

C.2024年2月至2024年5月

D.2024年3月至2024年5月

4.某建筑公司职工陈某在施工中因脚手架坍塌受伤，经认定为工伤，劳动能力鉴定为8级伤残。根据《工伤保险条例》（2024年修订），陈某可享受的工伤保险待遇不包括（）。

A.一次性伤残补助金（11个月本人工资）

B.工伤医疗费用（符合工伤保险诊疗项目目录的部分）

C.停工留薪期工资（最长24个月）

D.一次性伤残就业补助金（由工伤保险基金支付）

5.下列关于非全日制用工的表述，正确的是（）。

A.非全日制用工双方当事人必须签订书面劳动合同

B.非全日制用工劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周累计不超过24小时

C.非全日制用工用人单位必须为劳动者缴纳全部五项社会保险

D.非全日制用工双方当事人可以约定试用期

6.2024年7月，某餐饮公司因未依法为员工缴纳社会保险费被员工举报。根据《社会保险法》及《社会保险费征缴暂行条例》（2024年修订），社会保险行政部门对该公司的处理措施中，不符合法律规定的是（）。

A.责令限期缴纳社会保险费

B.自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金

C.逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍的罚款

D.直接从该公司银行账户划拨社会保险费

7.王某与丙公司签订的劳动合同中约定“乙方（王某）在职期间及离职后2年内不得从事与甲方同类业务”，但未约定经济补偿。2024年8月，王某离职后遵守竞业限制约定，但丙公司未支付任何补偿。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（五）》（2024年施行），下列表述正确的是（）。

A.竞业限制条款因未约定经济补偿而无效

B.王某可要求丙公司按照其离职前12个月平均工资的30%按月支付经济补偿

C.王某可随时解除竞业限制约定

D.丙公司超过3个月未支付补偿，王某可要求解除竞业限制约定并主张补偿

8.下列情形中，属于《劳动争议调解仲裁法》调整的劳动争议的是（）。

A.退休人员张某与原单位因退休工资调整发生的争议

B.在校大学生李某因实习期间工资支付与企业发生的争议

C.劳务派遣工赵某与用工单位因工作岗位调整发生的争议

D.个体工商户业主刘某与帮工王某因劳务费结算发生的争议

9.2024年10月，某企业因生产经营需要安排职工周某在周六加班4小时，周日加班8小时。周某的日工资为300元，小时工资为37.5元。根据《劳动法》及相关规定，企业应支付周某的加班工资最低为（）。

A.900元

B.1050元

C.1200元

D.1350元

10.根据《妇女权益保障法》（2023年修订），下列关于女职工特殊保护的表述，错误的是（）。

A.用人单位不得因女职工结婚、怀孕、产假、哺乳等情形降低其工资和福利待遇

B.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构证明，予以减轻劳动量或安排其他能够适应的劳动

C.用人单位应当每2年为女职工安排1次妇科疾病检查

D.女职工产假期满上班，用人单位应给予1至2周的适应时间

二、多项选择题（每题3分，共15分。每题至少有2个正确选项，多选、少选、错选均不得分）

1.下列属于劳动合同必备条款的有（）。

A.工作内容和工作地