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2025年人事科工作总结及2026年工作计划
2025年，人事科在公司党委及分管领导的统筹指导下，紧扣“服务战略、赋能发展、激活组织”核心目标，围绕人才引育、组织优化、薪酬激励、文化凝聚四大主线，系统推进各项工作。全年累计完成12类专项任务，处理人事业务3200余件，员工满意度较上年提升8.6个百分点，为公司年度经营目标达成及战略落地提供了坚实的人力支撑。现将全年重点工作完成情况及2026年工作计划总结如下：
一、2025年重点工作完成情况
（一）人才队伍建设：精准引育结合，破解结构瓶颈
1.招聘效能提升：针对技术研发、市场拓展等核心岗位需求，优化“精准画像-多渠联动-快速决策”招聘流程
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