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2025年人事科年底工作总结及2026年工作计划

2025年，人事科在公司党委、总经理室的统筹指导下，紧扣“服务战略、赋能业务、激活组织”核心目标，围绕年度重点工作任务，以人才梯队建设为抓手，以薪酬绩效改革为突破，以员工发展为支撑，系统推进人力资源全周期管理。全年累计完成关键岗位招聘127人（含校招32人），核心人才保留率91.3%，全员培训覆盖率100%，人均培训时长42小时，薪酬满意度较上年提升8个百分点，劳动关系保持零纠纷，为公司年度经营目标达成提供了坚实的人力保障。现将具体工作情况总结如下：

一、2025年重点工作完成情况

（一）聚焦战略需求，深化人才队伍建设

1.精准招聘体系优