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《关于病假工资支付标准的通知》

为规范企业病假工资支付行为，维护劳动者合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发〔1994〕479号）《工资支付暂行规定》（劳部发〔1994〕489号）等法律法规及政策要求，结合实际情况，现就企业职工病假工资支付标准及相关事项明确如下：

一、适用范围与基本定义

本通知适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下统称“企业”）与其建立劳动关系的全日制职工（以下简称“职工”）。非全日制用工、退休返聘人员等不适用本通知规定。

本通知所称“病假工资”，指职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业按照法律法规规定或劳动合同约定，在规定的医疗期内支付给职工的工资报酬。“医疗期”指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，具体期限根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定（详见附件1《医疗期期限对照表》）。

二、病假工资计算基数与支付标准

（一）医疗期内病假工资计算基数

病假工资计算基数应按照以下原则确定：

1.劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的职工本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。若劳动合同仅约定基本工资，未明确岗位工资或绩效工资的，以实际发放的工资结构中固定部分（不含加班费、奖金、补贴等浮动性收入）作为计算基数。

2.集体合同（工资集体协议）对病假工资计算基数有约定的，优先适用集体合同约定，但不得低于当地最低工资标准的80%。

3.劳动合同、集体合同均未约定的，可由企业与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订书面协议并公示。

4.企业未与职工约定且未通过集体协商确定的，按职工正常出勤月工资（剔除加班费、非常规性奖金及补贴）的70%确定，但不得低于当地最低工资标准的80%。

（二）医疗期内病假工资支付比例

职工在医疗期内的病假工资支付比例，根据其在本企业的实际工作年限（即本单位工龄）确定，具体标准如下：

-实际工作年限不满2年的，按计算基数的60%支付；

-实际工作年限满2年不满4年的，按计算基数的70%支付；

-实际工作年限满4年不满6年的，按计算基数的80%支付；

-实际工作年限满6年不满8年的，按计算基数的90%支付；

-实际工作年限满8年及以上的，按计算基数的100%支付。

需特别说明的是，上述比例为最低支付标准，企业可根据自身经营状况与职工协商约定更高比例，但不得低于本标准。若当地政府对病假工资支付比例有特别规定（如部分省市规定“连续工龄满8年及以上按100%支付”），从其规定。

（三）医疗期满后工资处理

职工医疗期满后，若能从事原工作，企业应安排其恢复原岗位工作，按正常工资标准支付；若不能从事原工作，企业可根据其身体状况调整至合适岗位，按新岗位工资标准支付。

职工医疗期满后仍不能从事原工作或企业另行安排的工作，企业可依据《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同，但需支付经济补偿及医疗补助费。医疗补助费标准为不低于6个月工资（按解除劳动合同前12个月平均工资计算）；患重病或绝症的，还应分别增加不低于50%或100%的医疗补助费。

职工医疗期满后已康复但企业未及时安排工作的，自企业通知复工之日起，若职工无正当理由拒绝返岗，企业可按旷工处理；若企业未通知复工，职工可要求企业按不低于当地最低工资标准的70%支付待岗工资（具体比例按地方规定执行）。

三、特殊情形下的病假工资计算

（一）试用期职工病假工资

试用期职工患病或非因工负伤的，同样享受医疗期待遇。其病假工资计算基数按试用期工资标准确定（不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不低于当地最低工资标准），支付比例按本单位实际工作年限（含试用期）计算。例如，试用期职工在本单位工作不满2年的，按计算基数的60%支付。

（二）跨自然月病假工资

职工病假跨自然月（如1月25日至2月10日）的，病假工资应分月计算：1月25日至1月31日的病假工资按1月计算基数和比例支付；2月1日至2月10日的病假工资按2月计算基数和比例支付。若企业工资发放周期为上月26日至本月25日，则按实际考勤周期分段计算。

（三）停工留薪期与病假重叠

职工因工负伤享受停工留薪期的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由企业按月支付，不适用病假工资标准。若职工停工留薪期满后仍需治疗（非因工原因），则后续治疗期间按病假工资标准执行。

（四）劳务派遣职工病假工资

劳务派遣职工患病或非因工负伤的，医疗期内病假工资由用工单位承担（劳务派遣协议另有约定的从其约定），计算基数按用工单位相同或相近岗位工资标准确定，支付比例按在用工单位的实际工作年限计算。劳务