CEO多职业背景对企业创新的影响研究.pdfVIP

摘要

当前全球竞争激烈，国内外的经济环境也越发严峻复杂。在这种环境影响下，

创新已经变成各国争夺竞争优势和实现经济增长的关键要素，它不仅是驱动国家

民族前行的关键动力，也是企业在经营过程中最需要的品质，更是企业获取持久

增长力的主源。而创新驱动实则是人才驱动，作为企业核心领导者的CEO，其

多元化的职业背景之间产生的相互作用，会拓宽CEO的视野，培养其发展性眼

光，这种作用可能会对CEO后期的行为决策和管理风格产生交叉、重叠和强化

等效应，从而影响企业的创新方向与路径抉择，并进一步影响企业的长远发展。

因此，研究多职业背景的CEO对企业创新的影响具有重要的意义。

在此基础上，本文选择2014-2023年我国沪深A股上市公司作为研究对象，

采用多元回归分析法实证分析具有多职业背景的CEO对企业创新的影响机制及

链条传导机制，并进一步分组检验不同类型的企业中多职业背景CEO对创新的

影响差异。研究发现：（1）CEO多职业背景显著促进企业创新，且该结论经过

替换被解释变量以及通过将解释变量滞后一期等稳健性检验后仍然成立；（2）

CEO风险偏好与企业融资约束在CEO多职业背景影响企业创新的过程中发挥部

分中介作用。通过中介效应回归模型检验发现，具有多职业背景的CEO能够通

过增强其风险偏好和缓解企业融资约束进而促进企业创新；（3）进一步按照企

业产权性质和行业特征分组检验后发现，在非国有企业和高科技企业中，随着

CEO职业背景丰富度的提升，对企业创新的促进作用增强。最后，本文根据研

究结论，从企业和政府两个层面提出建议。

本文深入探讨了多职业背景CEO如何影响企业创新。从理论角度来说，不

但丰富了高管背景特征的研究内容，而且为企业如何提高企业创新提供了坚实的

理论支撑。从实践角度来说，多职业背景的CEO拥有高风险偏好和缓解融资约

束的能力进而促进企业创新，保持行业竞争的优势，为上市公司CEO的考核与

聘用机制提供有价值的经验和参考依据。

关键词：CEO多职业背景企业创新CEO风险偏好企业融资约束

Abstract

Inthisincreasinglycompetitivegloballandscape,thedomesticand

foreigneconomicenvironmentisbecomingincreasinglysevereand

complex.Underinfluenceoftheseconditions,innovationhasbecomea

keyelementinthecompetitionforcompetitiveadvantagesandachieving

economicgrowthamongcountries.Itisnotonlythekeydrivingforcefor

nationalprogressbutthemostneededqualityinbusinessoperationsand

themainsourceofsustainablegrowthforenterprises.Inessence,

innovation-drivendevelopmentistalent-drivendevelopment.Asthecore

leaderofa,theCEOsdiverseprofessionalbackgroundandthe

interactionsbetweenthemcanbroadentheCEOshorizonsandcultivate

adevelopmentalperspective.Thiseffectmayhavecross,overlap,and

reinforcementontheCEOssubsequentbehaviors,decision-making,and

managementstyle,therebyaffectingthedirectionandpathofcorporate

innovationandfurtheraffectingthelong-termdevelopmentofthe.

Therefore,itisofgrea