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2025年工会劳动法律监督员培训考试及答案

一、单项选择题（每题2分，共40分）

1.根据《工会法》及《工会劳动法律监督试行办法》，工会劳动法律监督员发现用人单位存在未按规定为职工缴纳社会保险费的行为，应当首先采取的法定程序是（）。

A.直接向劳动保障行政部门举报

B.向工会劳动法律监督委员会报告并提出处理建议

C.要求用人单位立即改正并记录在案

D.组织职工召开听证会进行质询

2.某制造企业因订单激增要求全体一线职工连续3个月每日加班3小时，且未支付加班费。工会劳动法律监督员介入后，依据《劳动法》应重点核查的内容不包括（）。

A.加班是否与工会和职工协商一致

B.职工是否签署自愿加班承诺书

C.加班费计算基数是否符合当地最低工资标准

D.每月总加班时间是否超过36小时

3.新业态平台企业以“合作协议”形式规避劳动关系认定，工会劳动法律监督员在调查时，应重点收集的关键证据是（）。

A.平台对劳动者的考勤管理记录

B.劳动者与平台签订的协议文本

C.劳动者银行流水的收入金额

D.平台APP的用户注册信息

4.某化工企业未按《职业病防治法》规定为接触粉尘的职工提供符合标准的防护口罩，工会劳动法律监督员现场核实后，正确的处理流程是（）。

A.当场下达《工会劳动法律监督意见书》

B.要求企业48小时内提交整改方案

C.向企业工会委员会提交监督报告

D.联合安全监管部门进行突击检查

5.女职工张某产假结束返岗后，企业将其从原管理岗调至保洁岗，工资降低40%。工会劳动法律监督员依据《女职工劳动保护特别规定》应重点审查（）。

A.调岗是否基于生产经营需要

B.调岗后工资是否低于当地最低工资

C.企业是否与张某协商一致并书面变更劳动合同

D.张某是否存在不能胜任原岗位的客观证据

6.根据《劳动合同法》，工会劳动法律监督员发现企业与劳动者签订的劳动合同中“员工自愿放弃缴纳社保”条款，应当认定该条款（）。

A.有效，属双方真实意思表示

B.部分有效，放弃社保部分无效

C.无效，违反法律强制性规定

D.效力待定，需劳动仲裁确认

7.某建筑企业将工程分包给不具备用工主体资格的个人，导致农民工王某工伤后无人赔偿。工会劳动法律监督员应依据（）要求企业承担赔偿责任。

A.《工伤保险条例》第43条

B.《劳动合同法》第94条

C.《劳动保障监察条例》第26条

D.《安全生产法》第106条

8.工会劳动法律监督员在监督企业集体合同履行时，发现企业未按约定为职工提供年度体检，正确的处理方式是（）。

A.直接向法院提起诉讼

B.要求企业工会启动集体协商程序

C.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

D.组织职工罢工抗议

9.某科技公司通过监控软件实时记录员工电脑操作轨迹，并将数据作为绩效考核依据。工会劳动法律监督员应重点审查（）。

A.监控软件的技术安全性

B.企业是否提前告知并征得职工同意

C.监控数据是否用于非工作场景

D.绩效考核结果是否公示

10.劳动者李某因举报企业偷排污水被企业以“严重违反规章制度”为由解除劳动合同。工会劳动法律监督员调查时，企业需举证的关键内容是（）。

A.李某存在违规行为的具体证据

B.规章制度已向李某公示

C.解除决定已通知工会

D.以上均需举证

11.根据《劳动争议调解仲裁法》，工会劳动法律监督员参与调解时，应当遵循的首要原则是（）。

A.快速结案

B.维护企业利益

C.合法、公正、及时

D.职工利益优先

12.某餐饮企业实行“综合计算工时制”，但未向劳动行政部门备案。工会劳动法律监督员应认定该工时制度（）。

A.有效，企业可自主决定

B.部分有效，超出标准工时部分无效

C.无效，需经行政部门审批

D.效力待定，需职工代表大会通过

13.职工陈某在试用期内被以“不符合录用条件”为由辞退，工会劳动法律监督员应要求企业提供的核心证明材料是（）。

A.录用条件的具体内容及公示记录

B.试用期考核的具体标准及评分记录

C.陈某试用期内的工作失误记录

D.以上均需提供

14.企业与工会签订的《工资集体协议》约定“年度工资增长不低于5%”，但当年企业利润下滑30%。工会劳动法律监督员应建议（）。

A.协议自动失效，企业无需履行

B.企业需与工会协商变更协议条款

C.职工可拒绝履行劳动义务

D.直接向劳动监察部