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2025年人事科工作总结暨下一步工作计划
2025年，人事科在公司党委的领导下，紧扣“服务战略、赋能业务、激活组织”核心目标，围绕人才引育、绩效激励、组织优化、员工关怀等重点工作，系统性推进人力资源管理升级。全年累计完成187名员工招聘（含校招62人、社招125人），关键技术岗位到岗率89%；组织各类培训126场，覆盖2100人次，培训满意度88%；优化绩效考核体系，实现80%部门KPI与OKR双轨考核；推动薪酬结构调整，绩效工资占比提升至35%；全年处理劳动纠纷5起，较2024年下降38%；员工离职率12%（核心人才离职率8%），较年初目标降低2个百分点。现将具体工作完成情况及存在问题总结如
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