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人力资源法务师岗位招聘考试试卷及答案

一、填空题（每题1分，共10分）

1.劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过____日。

2.劳动者试用期工资不得低于约定工资的____%，且不低于当地最低工资。

3.我国法定年工作日为____天（不含法定节假日）。

4.用人单位自____起与劳动者建立劳动关系。

5.非全日制用工双方____约定试用期。

6.累计工作1-10年的职工，年休假____天。

7.加班工资基数不得低于____。

8.违法解除劳动合同的赔偿金为经济补偿的____倍。

9.劳动争议仲裁时效为____年。

10.基本养老保险个人缴费比例为本人工资的____%。

二、单项选择题（每题2分，共20分）

1.用人单位可随时解除劳动合同的情形是？

A.劳动者患病在医疗期内

B.劳动者严重违反规章制度

C.劳动者不能胜任工作经培训仍不行

D.劳动者因工负伤

答案：B

2.关于试用期错误的说法是？

A.包含在劳动合同期限内

B.同一单位与同一劳动者只能约定一次

C.工资可低于当地最低工资

D.仅约定试用期的，试用期不成立

答案：C

3.不属于劳动争议范围的是？

A.确认劳动关系

B.辞退争议

C.社保缴纳争议

D.内部承包合同争议

答案：D

4.用人单位应为职工办理社保登记的期限是用工之日起____日？

A.15

B.30

C.60

D.90

答案：B

5.劳动者书面通知解除劳动合同需提前____日？

A.3

B.10

C.30

D.60

答案：C

6.劳动合同终止的情形是？

A.劳动者享受基本养老保险待遇

B.劳动者患病在医疗期内

C.单位吊销营业执照未清算

D.劳动者部分丧失劳动能力

答案：A

7.竞业限制期限不得超过____年？

A.1

B.2

C.3

D.5

答案：B

8.合法扣除工资的项目是？

A.单位自行罚款

B.法院判决的抚养费

C.未完成任务扣发

D.单位收取押金

答案：B

9.法定节假日加班工资标准是不低于工资的____%？

A.100

B.150

C.200

D.300

答案：D

10.关于无固定期限劳动合同错误的是？

A.连续订2次固定期限合同应续订无固定

B.用工满1年未签视为已订立

C.连续工作满10年应订立

D.不能解除

答案：D

三、多项选择题（每题2分，共20分）

1.劳动合同必备条款包括？

A.劳动合同期限

B.工作内容

C.试用期

D.社会保险

答案：ABD

2.劳动者可解除劳动合同的情形有？

A.未及时足额付酬

B.未缴社保

C.规章制度违法损害权益

D.强令冒险作业

答案：ABCD

3.经济补偿计算正确的有？

A.每满1年付1个月工资

B.6个月以上不满1年按1年算

C.不满6个月付半个月工资

D.月工资超社平3倍的按3倍算，年限不超12年

答案：ABCD

4.属于职工福利费的有？

A.防暑降温费

B.困难补贴

C.交通补贴

D.教育经费

答案：ABC

5.劳动争议解决途径有？

A.协商

B.调解

C.仲裁

D.诉讼

答案：ABCD

6.劳务派遣正确的说法有？

A.派遣单位与劳动者订2年以上固定期限合同

B.被派遣者同工同酬

C.可再派遣到其他单位

D.派遣单位注册资本≥50万

答案：ABD

7.用人单位不得解除劳动合同的情形有？

A.未做离岗前职业健康检查

B.患职业病或因工负伤

C.女职工三期

D.医疗期内

答案：ABCD

8.加班正确的说法有？

A.需与工会和劳动者协商

B.每日不超1小时

C.特殊情况每日不超3小时，每月不超36小时

D.法定节假日加班必须付工资

答案：ABCD

9.属于社会保险的有？

A.基本养老保险

B.基本医疗保险

C.工伤保险

D.商业保险

答案：ABC

10.劳动合同订立正确的有？

A.建立劳动关系应订书面合同

B.用工1个月内订书面合同

C.用工前订合同的，劳动关系自用工日起建

D.合同文本双方各执一份

答案：ABCD

四、判断题（每题2分，共20分）

1.劳动合同违约金仅适用于服务期和竞业限制。（√）

2.用人单位可要求劳动者提供担保或收取财物。（×）

3.连续工作满10年应订无固定期限劳动合同。（√）

4.非全日制用工小时计酬不低于最低小时工资。（√）

5.变更劳动合同需书面形式。（√）

6.职工因工负伤，单位可解除劳动合同。（×）

7.劳动争议仲裁裁决不服可起诉。（√）

8.用工超过1个月不满1年未签合同，付二倍工资。（√）

9.竞业限制经济补偿按月支付。（√）

10.法定节假日包括元旦、春节等7个。（√）

五、简答题（每题5分，共20分）

1.简述劳动合同必备条款。

答案：包括：①单位/劳动者基本信息；②合同期限；③工作内容/地点；④工作时间/休息休假；⑤劳动报酬；⑥社会保险；⑦劳动保护/条件/职业危害防护；⑧法律规定的其他事项。

2.