大学生职业生涯规划与就业指导第9章.pdfVIP

CHAPTER09

大学生应聘

实务指导

模块三大学生求职就业指导

01招聘考试的类型

CONTENTS

02面试的应对技巧

03笔试的应对技巧

04情景模拟测试的应对技巧

05情景模拟测试的应对技巧

PART01

招聘考试的类型

一、面试

模式化面试非指导性面试

模式化面试是指招聘者根据应

非指导性面试是指招聘者漫无

聘者的背景、料，向应聘者

目的地与应聘者交谈，不知不

询问事先确定了题目和答案的

觉中引至面试的正题。

一系列与工作相关的问题。

问题式面试压力式面试

问题式面试是指招聘者提出一

压力式面试是指招聘者有意地

个问题或一套计划，要求应聘

对应聘者施加压力，使之焦虑

者设法解决或完成。

不安，由此考察应聘者在压力

下的应对能力。

二、笔试

（一）笔试的方式

论文式笔试测验式笔试答卷式笔试

论文式笔试要求应聘者通过长测验式笔试是通过是非题、选答卷式笔试属于综合性的书面

篇的文章阐述对某一问题的看择题、填空题或对比题来考查考核方式，题型和范围均没有

法，以考核其具有的知识、才应聘者的记忆能力和思考能力。具体限制，招聘部门可以根据

能和观念等。要考察的项目编制试题。

二、笔试

（二）笔试的内容

心理测验