（56页PPT）非劳动关系用工及模型设计公益讲座.pptVIP

非劳动关系用工及模型设计（五）退休返聘协议（体力、高管、研发）甲方（雇佣方）法定代表人（负责人）：职务：住所地：邮编：乙方（受雇方）：姓名性别年龄民族电话身份证号联系方式邮编1.乙方基本信息1.1乙方已经达到退休年龄且已经领取退休金或者虽未达到退休年龄但已经享受退休待遇；1.2乙方离退休单位：1.3乙方承诺无等慢性病史。1.4乙方结合自身身体健康情况认可甲方的工作内容、工作时间、劳务报酬、伤害赔偿等事宜，并愿意为甲方提供相应劳务工作非劳动关系用工及模型设计（五）甲乙双方经友好协商，根据《民法通则》、《合同法》等法规政策的规定，就乙方向甲方提供劳务事宜签订如下协议，以资共同遵守。非劳动关系用工及模型设计（五）2.劳务期限2.1劳务期限为个月，自年月日至年月日止。协议期满双方劳务关系终止。2.1一方非过错原因需要解除本协议的，须提前30天通知对方，除对方同意离职外，自通知之日起30日后方可离职。?3.工作岗位3.1乙方工作为：。3.2甲方根据工作需要，考虑乙方身体情况及乙方业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位，签订补充协议作为本协议附件，乙方应予以遵守，否则甲方有权直接解除本协议。非劳动关系用工及模型设计（五）4.工作地点乙方工作地点为，甲方根据工作实际情况有权在前述范围内调整乙方工作地点，乙方应予以遵守。5.工作时间5.1正常作息情况下，乙方每日工作小时，每日。5.2因工作需要加班的，甲方支付加班补贴，元/小时。三个版本非劳动关系用工及模型设计（五）因公赔偿8.1乙方因从事劳务活动负伤，甲方应向乙方承担赔偿责任。从事劳务活动，是指从事甲方授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。8.2下列行为之一，甲方不承担赔偿责任：8.2.1乙方在上下班途中发生交通事故的；8.2.2乙方因自身过错造成在工作中受到伤害的；8.2.3乙方非因工作原因与他人发生争执造成伤害的；8.2.4其他非因从事劳务活动受到的伤害情形。8.3如乙方受到人身损害造成损失，先由侵权方向乙方承担赔偿责任，如侵权方无法确定或赔偿不足以弥补乙方损失，甲方承担补足责任。8.4乙方在从事劳务活动期间超越工作范围或因过错造成他人伤害的，自行承担赔偿责任。如因此导致甲方对第三方承担赔偿责任的，甲方有权向乙方予以追偿。非劳动关系用工及模型设计（五）协议解除出现下列情形之一，本协议解除且甲方不承担经济补偿或赔偿责任：10.1乙方患病或非因公负伤导致本协议无法继续履行的；10.2甲方因客观情况发生变化，导致本协议无法履行或已经无履行必要的；10.3乙方行为符合甲方用工制度的辞退情形的10.4协议中约定的其他解除情形。12.信息送达甲乙双方共同确认如下送达信息：甲方：乙方：如上列送达信息发生变更，变更方应于发生变更情形3个工作日内书面通知对方，未予通知或逾期通知的，对方以原信息送达相关资料的，视为有效。非劳动关系用工及模型设计（五）法律关系确认甲乙双方为劳务关系，双方不适用劳动关系的相关法规政策调整。明确法律关系，避免退休人员基于劳动关系向单位主。专注·细分·时效·定制Devotion·Subdivision·Effectiveness·Custom-made主讲：非劳动关系用工及模型设计（六）非劳动关系与用工模型设计问题（六）1.劳动关系与劳务关系下列表述不正确的是：A.劳动关系的主体必须是公司和个人，劳务关系无限制B.劳动法律基本是强制的，劳务关系双方可以自由约定C.劳动关系公司非法解除要支付赔偿金，劳务关系公司非法解除无赔偿D.非全日制也是劳动