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劳动法中试用期的法律边界与常见误区

引言

试用期是劳动关系中极具特殊性的阶段，既是用人单位考察劳动者是否符合岗位要求的“观察期”，也是劳动者评估企业是否匹配自身职业规划的“适应期”。这一阶段的权利义务平衡直接影响劳动关系的稳定性，但实践中因对法律边界认知模糊、操作不规范引发的争议屡见不鲜。本文将围绕劳动法中试用期的核心法律规定，结合实务中常见误区展开分析，帮助用人单位与劳动者明确权利义务，避免法律风险。

一、试用期的法律边界：从立法本意到具体规则

试用期制度的设立初衷，是为劳动关系双方提供“双向选择”的缓冲空间，既保障用人单位通过短期考察筛选合适人才，也让劳动者在正式入职前充分了解工作内容与环