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薪酬保密制度的法律合规性

一、薪酬保密制度的基本界定与实践背景

在现代企业管理中，薪酬保密制度是一项常见的人力资源管理工具。它是指企业通过规章制度、劳动合同或其他书面形式，明确要求员工不得向他人（包括同事、外部人员）透露自己或他人的薪酬信息，也不得主动询问、传播他人薪酬的制度安排。其核心目的在于减少员工因薪酬差异产生的攀比心理，维护团队内部的和谐稳定，同时保护企业薪酬体系的灵活性，避免核心人才因薪酬信息泄露被竞争对手挖角。

从实践来看，薪酬保密制度的表现形式多样：有的企业在《员工手册》中设置专门章节规定薪酬保密义务；有的在劳动合同中约定“员工需对薪酬信息严格保密，违反者视为严重违反规章制度”；