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集体裁员民主程序操作要点

引言

集体裁员是企业因经营调整、战略转型等客观原因，需批量解除与劳动者劳动关系的特殊用工管理行为。由于涉及大量劳动者权益，其程序合法性与合理性直接关系到企业用工风险控制、员工关系稳定及社会和谐。我国法律明确规定，集体裁员需履行民主程序，这既是对劳动者知情权、参与权的保护，也是企业规避法律风险的必要手段。本文将围绕集体裁员民主程序的核心环节，从法律依据、操作步骤、风险防控等维度展开详细论述，为企业合规操作提供参考。

一、集体裁员民主程序的法律依据与适用情形

集体裁员民主程序的合法性根基，在于国家通过法律对劳动者权益的倾斜保护。理解法律规定的适用条件与程序要求，是开展民主