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法院特邀调解员培训课件

第一章

什么是特邀调解？制度定义由人民法院吸纳符合条件的调解组织或个人,依法进行调解工作,充分发挥社会力量参与矛盾纠纷化解核心目标促进当事人在平等协商基础上达成调解协议,通过非对抗方式解决纠纷,实现案结事了制度安排包括立案前委派调解和立案后委托调解两种方式,灵活高效化解矛盾

特邀调解的法律依据核心法律规范01《最高人民法院关于人民法院特邀调解的规定》2016年7月1日起施行,系统规定了特邀调解的基本制度框架02《中华人民共和国民事诉讼法》确立了诉讼调解的基本原则和程序规范03《人民调解法》规范人民调解组织和调解员的职责权限04地方配套管理办法如兰考县、陆丰市等地结合实际制定的补充规定

特邀调解的基本原则当事人平等自愿调解必须基于双方当事人的真实意愿,任何一方都有权选择是否接受调解及是否接受调解方案尊重诉讼权利调解不得限制或剥夺当事人的诉讼权利,当事人有权随时终止调解并选择诉讼途径不违反法律禁止性规定调解内容和程序必须符合法律法规,不得违背法律的强制性和禁止性规定保护公共利益维护国家利益、社会公共利益及第三人合法权益,不得损害社会公序良俗保密原则

调解,化解矛盾的桥梁以和为贵、定纷止争,让每一个纠纷都能在理解与尊重中得到妥善解决

第二章

特邀调解员资格条件政治素质拥护中华人民共和国宪法,坚持党的领导,品行良好,公道正派,具有良好的政治素养和社会公信力业务能力具备一定的法律知识和沟通协调能力,热心调解工作,善于做群众工作,具有较强的语言表达和说理能力基本条件年龄一般在25岁以上,身体健康,具备大学专科以上文化程度,能够胜任调解工作需要无不良记录

特邀调解员的来源调解组织推荐人民调解、行政调解、商事调解、行业调解等各类调解组织推荐的优秀调解员社会各界人士人大代表、政协委员、人民陪审员等具有社会影响力和公信力的人士专业人才律师、法律工作者、专家学者等具备专业知识和实践经验的人员自主申请通过个人申请或法院邀请方式,经审核后纳入特邀调解员名册

聘任流程与证书颁发资格审核法院立案庭或专门部门对申请人资格进行严格审查,核实相关材料审判委员会讨论提交审判委员会讨论决定是否聘任,确保程序公正透明颁发聘书向通过审核的人员颁发特邀调解员聘书,明确权利义务公示接受监督公开名单,接受社会和当事人监督,增强公信力任期规定:特邀调解员任期一般为三年,期满后可根据工作表现和实际需要予以连任,保持队伍稳定性和专业性。

第三章特邀调解员的职责与义务

主要职责依法开展调解依法接受人民法院委派或委托,对指定的民事纠纷案件开展调解工作,促成当事人达成协议督促协议履行督促当事人自觉履行调解协议,做好后续跟踪工作,减少诉讼和执行压力普法宣传在调解过程中开展法律政策宣传,提升当事人法律意识,促进社会和谐稳定反馈建议及时向法院反馈调解情况,提出工作建议,协助法院完善诉调对接机制

义务与纪律要求忠于宪法和法律维护宪法权威,严格遵守法律法规,坚持公正司法原则,依法依规开展调解工作,维护司法公信力遵守廉政纪律严格遵守廉洁自律各项规定,不得利用调解员身份谋取私利,保守审判秘密和当事人隐私禁止违法行为不得强迫调解、违法调解、偏袒一方,不得收受当事人财物或接受宴请,不得泄露案件信息保持职业操守保持良好职业道德和社会形象,接受法律监督和群众监督,不断提升业务能力和服务水平特邀调解员应当牢记职责使命,坚守职业底线,以高度的责任感和使命感做好调解工作,维护司法权威和社会公平正义。

违规行为及处理主要违规行为违反自愿原则强迫当事人接受调解或调解方案违反法律法规进行违法调解,损害当事人合法权益泄露调解过程中知悉的国家秘密、商业秘密或个人隐私收受当事人贿赂、接受不正当利益或财物徇私舞弊、偏袒一方,损害另一方当事人利益利用调解员身份从事营利活动或谋取私利处理机制01投诉举报建立畅通的投诉举报渠道,接受当事人和社会监督02调查核实法院对违规行为进行调查核实,查明事实真相03分类处理根据违规情节轻重,采取纠正、警告、通报批评、取消资格等措施04法律追责涉嫌犯罪的,移送司法机关依法追究刑事责任

第四章特邀调解流程与操作规范

调解流程关键节点1纠纷甄别法院对案件进行分类,筛选适宜调解的案件类型2选定调解员当事人选择或法院指定合适的特邀调解员3发出通知向双方当事人发送调解通知,告知权利义务4组织调解调解员主持调解会议,促进双方沟通协商5制作协议达成一致后制作调解协议并签字确认6备案确认向法院提交协议备案或申请司法确认整个流程环环相扣,既保证程序规范,又注重效率提升,实现案件快速化解和当事人满意度双提升。

调解程序细节1调解主持调解一般由一名调解员主持,对重大、复杂或有重大社会影响的案件,可由两名以上调解员共同主持2调解地点调解地点一般安排在人民法院调解室或调解组织所在地,也可根据实际情况选