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培训班合伙协议

一、协议之始：明确定义与核心要素

任何具有法律效力的协议，其开篇都应清晰界定基本要素，为后续条款的展开铺平道路。

1.合伙人基本信息：

此为协议的基石。需详尽列明所有合伙人的姓名、身份证号码、联系方式、通讯地址等。信息的准确性是未来履行协议、解决争议的前提。若合伙人包含法人或其他组织，则需提供其全称、统一社会信用代码、法定代表人/负责人信息及注册地址。

2.合伙宗旨与经营范围：

明确阐述合伙开办培训班的共同目标与愿景，例如“致力于提供优质的XX领域教育培训服务，实现教育价值与商业价值的共赢”。经营范围则需具体，如“中小学学科辅导、艺术特长培训、职业技能培训（需明确具体项目）”等，应与未来办学许可证或营业执照所载范围一致。

3.合伙名称与主要经营场所：

确定培训班对外的法定名称（如“XX教育咨询中心”、“XX培训学校有限公司”——需注意，若以公司形式运营，则涉及《公司法》，本文侧重合伙协议，若为公司制，则核心是公司章程），以及主要的教学、办公地址。地址应具体到门牌号，若为租赁，需考虑租赁期限与协议期限的匹配。

二、出资与股权：合作的物质基础与权利配比

出资是合伙人投入的直接体现，也是股权比例划分、利润分配、亏损承担的重要依据。

1.出资方式、数额与期限：

*出资方式：不仅限于货币，实物（如教学设备、场地使用权）、知识产权（如独家教材、教学方法）、劳务（需谨慎评估，一般不直接作为出资，但可通过业绩提成、薪酬体现）或其他可用货币估价并可依法转让的非货币财产均可作为出资。非货币出资需由全体合伙人协商确定评估作价方式或委托第三方评估机构进行评估。

*出资数额：明确每位合伙人以何种方式出资多少，货币出资应写明金额，非货币出资应写明评估价值或协商作价。

*出资期限：约定各合伙人缴付出资的具体时间节点和分期缴纳安排。逾期未足额出资的，应约定相应的违约责任，如补足出资、支付逾期利息，甚至调整其股权比例或丧失合伙人资格。

2.股权比例与股权结构：

这是合伙协议的核心条款之一，直接关系到各合伙人的权利与义务。股权比例的确定通常与出资额相关，但也可考虑合伙人的人力投入、资源贡献、过往经验等因素，由全体合伙人协商一致确定。需明确记载每位合伙人的股权比例。若涉及“同股不同权”（如投票权、分红权的差异化配置），需在协议中特别、清晰地约定，此情况较为复杂，建议咨询专业律师。

三、运营与管理：高效决策与执行机制

培训班的日常运营与管理效率，直接影响其生存与发展。

1.合伙事务的执行：

*负责人的任命与职责：明确是设立执行事务合伙人，还是分工负责（如一位负责教学教研，一位负责市场招生，一位负责行政财务）。执行事务合伙人或具体负责人的权限范围、决策程序、汇报机制均需明确。

*决策机制：对于培训班的重大事项，如修改合伙协议、增减注册资本（若为公司制）、对外投资、大额支出、重要人事任免、合并分立解散等，需约定决策方式，是全体合伙人一致同意，还是按股权比例多数决（如三分之二以上表决权通过，或简单多数）。日常经营管理事项的决策程序也应明确。

2.合伙人的权利与义务：

*权利：包括但不限于参与合伙事务的管理权、知情权（查阅财务账簿、了解经营状况）、按照协议约定分取红利、转让或优先受让其他合伙人的出资份额（若有约定）、优先认购新的出资份额等。

*义务：包括但不限于按照协议约定足额及时出资、忠实勤勉地执行合伙事务、维护合伙财产的统一与完整、保守合伙商业秘密、不得从事损害合伙利益的活动（如自营或与他人合作经营与本培训班同类业务的竞争行为，除非另有约定）、分担合伙经营的亏损等。

四、利益与风险：利润分配与亏损承担

这是合伙人最关心的核心条款之一，必须清晰、公平、可操作。

1.利润分配：

*分配原则：是按股权比例分配，还是约定其他比例（如考虑部分合伙人全职投入的人力贡献，可约定在优先提取一定比例作为其薪酬或绩效后再按股权分配）？需由合伙人协商一致并明确写入。

*分配周期：按月、按季度还是按年度分配？一般建议在一个完整会计年度结束、经审计（或合伙人共同确认）财务报表后进行。

*分配顺序：是否在分配前提取一定比例的公积金、公益金或发展基金？例如，“当年净利润在弥补以前年度亏损后，提取XX%作为发展基金，剩余部分按约定比例分配。”

2.亏损承担：

*承担原则：通常与利润分配比例相对应，但也可另行约定。但需注意，合伙人对合伙企业的债务承担无限连带责任（针对普通合伙企业而言，若为有限合伙企业，则有限合伙人以其认缴出资额为限承担责任），内部约定不能对抗善意第三人，但对内具有约束力。

*亏损弥补：当出现亏损时，是由各合伙人按比例补足，还是动用合伙储备金，或是通过后续利