某羽毛球俱乐部考勤制度实施细则.doc

某羽毛球俱乐部考勤制度实施细则

一、总则

1.目的

为加强某羽毛球俱乐部的规范化管理，维护俱乐部的正常运营秩序，确保各项活动和工作顺利开展，保障会员及工作人员的权益，特制定本考勤制度实施细则。

2.适用范围

本细则适用于某羽毛球俱乐部全体会员、工作人员，包括但不限于教练、裁判、行政人员等。

3.基本原则

考勤管理遵循公平、公正、公开的原则，以记录出勤情况为基础，激励会员积极参与俱乐部活动，促进工作人员认真履行职责。同时，充分考虑实际情况，做到人性化管理与严格制度相结合。

二、考勤方式

1.线下签到

在俱乐部活动场地设置专门的签到区域，配备签到表。会员及工作人员需在活动开始前到达签到区域，按照签到表格式填写个人信息，包括姓名、会员编号（如有）、联系方式等，完成签到。签到表由专人负责保管，定期整理归档。

2.线上打卡

利用俱乐部官方APP或微信小程序等线上平台，设置考勤打卡功能。会员及工作人员在活动开始前，通过手机登录相应平台，点击打卡按钮完成签到。线上打卡记录将自动保存至系统后台，方便管理人员随时查阅统计。线上打卡时间以系统记录为准，打卡时间应在活动开始前30分钟内有效。

3.特殊情况签到

对于因特殊原因无法进行线下签到或线上打卡的人员，如身体突发不适、交通严重拥堵等，应在活动开始前及时联系俱乐部管理人员，说明情况。经管理人员核实后，可通过电话签到或事后补签的方式记录出勤情况。补签应在活动结束后的24小时内完成，填写补签申请表，注明补签原因及实际出勤时间，经相关负责人审批后生效。

三、会员考勤管理

1.常规活动考勤

俱乐部定期组织的会员活动，如每周固定时间的训练、友谊赛等，会员应按时参加。每参加一次活动视为一次出勤，无故缺席视为缺勤。连续三个月累计缺勤次数达到总活动次数三分之一的会员，俱乐部将发送提醒短信，督促其积极参与活动。

2.重要活动考勤

对于俱乐部举办的重大比赛、对外交流活动等重要活动，会员必须按时参加。如因特殊原因无法参加，应至少提前三天向俱乐部提交书面请假申请，说明请假原因及请假时长。请假申请需经俱乐部相关负责人审批通过后方可生效。未经请假或请假未获批而缺席重要活动的会员，将视情节轻重给予警告、暂停会员资格一个月等处罚。

3.考勤奖励

连续六个月全勤的会员，俱乐部将给予一定的奖励，如颁发“全勤奖”荣誉证书、赠送俱乐部定制礼品、在俱乐部官方媒体平台进行表扬等。同时，在俱乐部组织的各类评选活动中，全勤会员在同等条件下将享有优先评选权。

四、工作人员考勤管理

1.日常工作考勤

俱乐部工作人员应按照规定的工作时间按时到岗，不得迟到、早退。工作时间根据俱乐部实际运营需求确定，一般为每周一至周五的[具体工作时间]。工作人员应在上班时间前完成签到，下班时间后完成签退。迟到或早退15分钟以内的，视为轻微违纪，每月累计迟到或早退三次以内的，将给予口头警告；迟到或早退15分钟以上30分钟以内的，视为一般违纪，将扣除当天工资的20%；迟到或早退30分钟以上的，视为严重违纪，按旷工半天处理，扣除当天双倍工资。

2.值班考勤

对于安排有值班任务的工作人员，必须严格按照值班表准时到岗值班，不得擅自离岗、脱岗。值班期间应保持通讯畅通，认真履行值班职责，处理好各类突发情况。如因特殊原因无法值班，应提前与其他工作人员协商调班，并向部门负责人报告，经批准后方可调班。未经批准擅自不值班的，视为旷工，按照旷工相关规定进行处理。

3.请假制度

工作人员因事、因病需要请假的，应提前填写请假申请表，注明请假原因、请假时间等信息。请假一天以内的，由部门负责人审批；请假一天以上三天以内的，需经分管领导审批；请假三天以上的，需经俱乐部主任审批。请病假的工作人员应提供医院出具的相关证明材料。请假获批后，工作人员应将工作交接给合适的人员，确保工作的正常开展。

五、考勤统计与公示

1.统计周期

考勤统计以自然月为周期，每月的最后一个工作日为考勤统计截止日期。次月的前三个工作日内，由俱乐部行政部门负责对上月的考勤情况进行统计汇总。

2.统计内容

考勤统计内容包括会员及工作人员的出勤次数、缺勤次数、迟到次数、早退次数、请假次数及请假类型等信息。统计数据应准确、详实，以线下签到记录、线上打卡记录及请假申请等为依据。

3.公示方式

考勤统计结果将在俱乐部公告栏及官方网站、微信公众号等平台进行公示，公示期为三个工作日。会员及工作人员如对考勤统计结果有异议，可在公示期内向俱乐部行政部门提出申诉。行政部门将对申诉内容进行核实，如情况属实，将及时调整考勤统计结果。

六、旷工处理

1.旷工认定

有下列情形之一的，视为旷工：未办理请假手续或请假未获批而未到岗；请假期限已满，未续假或续假未获批而逾期未归；伪造请假理由或