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劳动合同中止的法律情形

引言

劳动合同作为劳动关系的核心载体，其履行状态直接关系劳动者权益保障与用人单位生产经营秩序。在劳动关系实践中，除正常履行、解除或终止外，还存在一种特殊状态——劳动合同中止。这种状态既非完全终止权利义务，也非持续正常履行，而是因特定事由导致双方权利义务暂时“冻结”，待事由消除后再恢复履行。明确劳动合同中止的法律情形，既是用人单位规范用工管理的需要，也是劳动者维护自身权益的依据，更是构建和谐劳动关系的重要制度支撑。本文将围绕劳动合同中止的法律依据、具体情形及实务要点展开系统分析，以期为劳资双方提供清晰的行为指引。

一、劳动合同中止的法律基础与核心特征

（一）法律依据的体系