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2025年监狱系统公务员面试试题(附答案+解析)

一、情境模拟题（共2题，每题10分，计20分）

【情境一】

凌晨2:10，你作为值班监区指导员，视频监控发现7号监舍在押人员张某突然用磨尖的塑料牙刷抵住同舍李某颈部，情绪失控大喊“我不想活了，别逼我！”李某颈部已出现2厘米血痕。此时监舍内其余12人均已惊醒，有人起哄，有人躲向角落。你仅带一名新入职辅警赶到现场，无武警支援，无防暴装备。请用第一人称现场处置，并说明法律依据与心理干预要点。

【示范作答】

我边跑边用对讲机呼叫指挥室：“7号监舍劫持，立即启动一级预案，通知医疗、武警、谈判岗，关闭该监区通道。”到场后，我先关闭监舍照明，保留外部走廊灯，利用黑暗削弱张某的视觉优势，同时降低围观者刺激。我命辅警守住门口，禁止其他在押人员靠近，自己站在张某45°角、两米半位置，保持双手张开，语速放慢：“张某，我是今晚值班指导员陈×，我身上没有武器，我听到了你的绝望，我想帮你。”我避免使用“放下”“别冲动”等否定词，而用“慢慢松手，我们一起想办法”替代。

我迅速回忆卷宗：张某25岁，因抢劫判7年，入监3个月，父亲去世、妻子提出离婚，近期连续两次被扣改造分。我抓住“父亲”这一情感锚点：“你父亲去年刚走，他要是看到你现在这样，会心疼的。”张某痛哭，手稍松。我趁机递进：“李某也有爸妈，他颈部再深0.5厘米就会伤到动脉，真出大事，你父亲在天上会更难过。”两分钟后，张某把牙刷扔到角落。我并未立即扑上去，而是先让他双手抱头蹲下，降低羞耻感，再由辅警上铐。

法律依据：《监狱法》第四十二条，监狱人民警察对罪犯危险行为可采取必要强制措施，但应“最小损害”。我未使用警械，而用谈判与黑暗环境降低伤害，符合比例原则。

心理干预要点：①危机干预六步——建立关系、评估危险、处理情绪、提出可行方案、制定后续支持、跟踪回访；②使用“丧失—悲伤”共情技术，唤醒其对父亲的正向情感；③事后安排心理评估，启动“哀伤辅导”小组，避免自伤升级。

【情境二】

监狱即将推行“离监探亲”新政，首批拟报8人。罪犯王某，因贪污被判8年，已执行3年，服刑期间月平均考核分98分，无违纪，但被害单位职工30人联名写信到监狱局，称“贪官若回家，我们心寒”。监区长让你接待来访职工代表，并决定是否报请王某。请模拟接待对话，并给出最终处理结论。

【示范作答】

我请职工代表到会议室，先递热水，再坐侧面而非对面，降低对抗。

职工代表（情绪激动）：“贪官毁了我们厂，他若回家团圆，我们对法律还有啥信心？”

我回应：“各位师傅，我是监狱刑罚执行科李×。今天来，是想先听大家把话说透，再一起想办法。”

我用“复述技术”：“您刚才的意思是，王某造成企业破产，大家至今没拿到补偿，担心他回家会让社会误读为‘特权’，对吗？”

对方点头，情绪稍缓。我出示三份材料：①王某财产刑履行完毕证明；②他退赃540万元凭证；③他在监内每月给被害职工写道歉信，已坚持30个月。

我解释：“离监探亲不是奖励，而是激励改造的手段。若王某回家能带动更多罪犯积极退赃，其实对大家拿补偿更有利。若他违规，监狱会在24小时内收监，并终身取消资格。”

随后我提出折中方案：①将探亲时间从7天缩至3天；②由监狱邀请两名职工代表随车同行，全程监督；③王某亲笔签署“再犯罪退赃加倍”承诺书，并公证。

职工代表沉默两分钟后表示：“只要监狱敢担责，我们同意试点，但要求把过程拍成纪录片，让全社会看到贪官也有紧箍咒。”

我当场答应，并记录进会议纪要。最终结论：报请王某离监探亲，但附加“职工代表随车、时间减半、全程留痕”三项限制，既回应社会关切，又落实改造激励。

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二、政策理解与运用题（共2题，每题10分，计20分）

【题1】2024年12月，司法部印发《关于构建监狱“减假暂”案件实质化审理机制的意见》，首次提出“证据开示”概念。请结合监狱工作，阐释“证据开示”与既往“内部审批”模式的三大差异，并给出一条可操作的监狱级细则。

【示范作答】

差异一：信息流向由“纵向”变“横向”。过去“减假暂”材料只在监狱、法院、检察纵向流转，罪犯看不到证据；证据开示要求监狱在提请假释前7日，把计分考核、立功材料、心理评估、被害人意见全部向罪犯本人及同监舍公示，允许罪犯提出反证。

差异二：证明标准由“行政优势”变“排除合理怀疑”。内部审批只需“无重大异议”即可上报；实质化审理要求监狱对“再犯罪危险”评估结论承担举证责任，若评估报告未写明评估工具版本、信效度，法院可视为“合理怀疑”而退回。

差异三：救济途径由“事后申诉”变“事中抗辩”。过去罪犯对裁定不服只能事后申诉；新机制赋予罪犯在庭审前申请“补充鉴定”权利，监狱须于