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2025年企业合规师考试题库(附答案和详细解析)

一、单项选择题（每题1分，共30分）

1.企业合规管理的核心目标是（）

A.降低企业成本

B.确保企业经营活动符合法律法规和内部规章制度

C.提高企业市场份额

D.增强企业员工凝聚力

答案：B

解析：企业合规管理的核心目标就是要保证企业的各项经营活动都能遵循法律法规以及企业自身的内部规章制度。降低企业成本、提高市场份额和增强员工凝聚力虽然也是企业经营管理追求的方面，但并非合规管理的核心目标。所以本题选B。

2.根据《企业境外经营合规管理指引》，企业境外经营合规管理体系不包括以下哪个要素（）

A.合规制度

B.合规文化

C.合规流程

D.合规投资

答案：D

解析：企业境外经营合规管理体系包括合规制度、合规文化、合规流程等要素。而合规投资并不是合规管理体系的基本要素。合规制度是规范企业行为的准则；合规文化能营造良好的合规氛围；合规流程确保各项业务按合规要求开展。所以本题选D。

3.企业合规风险识别的方法不包括（）

A.问卷调查法

B.访谈法

C.德尔菲法

D.成本效益分析法

答案：D

解析：成本效益分析法主要用于评估项目或决策的经济可行性，并非合规风险识别的方法。问卷调查法可以广泛收集信息来识别风险；访谈法能与相关人员深入交流获取风险信息；德尔菲法通过专家意见来预测和识别风险。所以本题选D。

4.企业合规管理部门在处理合规举报时，首先应该（）

A.对举报人进行奖励

B.对举报内容进行初步核实

C.直接展开调查

D.公布举报人的信息

答案：B

解析：在处理合规举报时，首先要对举报内容进行初步核实，判断举报的真实性和重要性，再决定是否展开进一步调查。不能直接奖励举报人，也不能在未核实的情况下直接展开调查，更不能公布举报人的信息，这会损害举报人权益。所以本题选B。

5.以下哪种行为不属于企业合规文化建设的措施（）

A.开展合规培训

B.设立合规奖励制度

C.减少企业业务范围

D.发布合规宣传资料

答案：C

解析：开展合规培训可以提高员工的合规意识；设立合规奖励制度能激励员工遵守合规规定；发布合规宣传资料有助于营造合规氛围。而减少企业业务范围与合规文化建设并无直接关联。所以本题选C。

6.企业在进行合规风险评估时，对于高风险等级的合规风险，应采取的措施是（）

A.定期监测

B.风险接受

C.风险规避

D.简单处理

答案：C

解析：对于高风险等级的合规风险，企业应采取风险规避措施，避免因风险发生带来重大损失。定期监测适用于中低风险；风险接受一般是针对低风险且处理成本高的情况；简单处理不能有效应对高风险。所以本题选C。

7.以下哪一项不是企业合规管理制度的主要内容（）

A.合规管理组织架构

B.合规管理流程

C.企业市场战略

D.合规监督与评估

答案：C

解析：企业合规管理制度主要包括合规管理组织架构、流程、监督与评估等内容。企业市场战略是关于企业市场定位、竞争策略等方面的规划，不属于合规管理制度范畴。所以本题选C。

8.企业合规管理中，外部合规监管机构不包括（）

A.税务部门

B.行业协会

C.企业内部审计部门

D.市场监管部门

答案：C

解析：企业内部审计部门属于企业内部的监督机构，并非外部合规监管机构。税务部门、市场监管部门是政府的监管部门，行业协会也会对企业进行行业规范监管。所以本题选C。

9.企业合规管理的第一责任人通常是（）

A.合规管理部门负责人

B.企业首席执行官（CEO）

C.企业财务总监

D.企业人力资源总监

答案：B

解析：企业首席执行官（CEO）是企业的最高管理者，对企业的整体运营和合规管理负首要责任，是合规管理的第一责任人。合规管理部门负责人负责具体的合规管理工作；财务总监主要负责财务方面事务；人力资源总监负责人力资源管理。所以本题选B。

10.企业在制定合规管理制度时，应遵循的原则不包括（）

A.合法性原则

B.灵活性原则

C.全面性原则

D.独立性原则

答案：B

解析：企业制定合规管理制度应遵循合法性原则，确保制度符合法律法规；全面性原则，覆盖企业各个方面；独立性原则，保证合规管理不受其他部门不当干扰。灵活性原则并非制定合规管理制度的主要原则，因为合规制度需要有一定的稳定性和严肃性。所以本题选B。

11.当企业面临合规调查时，以下做法错误的是（）

A.积极配合调查机构

B.隐瞒相关证据

C.提供真实准确的信息

D.指定专人负责与调查机构沟通

答案：B

解析：企业面临合规调查时，应积极配合，提供真实准确的信息，指定专人沟通。隐瞒相关证据是严重错误的行为，会导致企业面临更严重的法律后果。